Το management προσωπικού και η σημασία του για τη βελτίωση της αποδοτικότητας στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.

Abstract

Στην παρούσα εργασία ασχοληθήκαμε με το management προσωπικού και τη σημασία του για την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε μια επιχείρηση (στη συγκεκριμένη περίπτωση στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα),θέλοντας να δείξουμε όσον το δυνατόν πιο ρεαλιστικά και αντικειμενικά γίνεται, ότι παρά την ανάπτυξη και εξέλιξη της τεχνολογίας και άλλων παραγόντων,εκείνο που συμβάλλει στην επιτυχία μιας επιχείρησης περισσότερο από όλα,είναι ο ανθρώπινος παράγοντας. Tο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι και από τα πιο ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα,με την προϋπόθεση βέβαια να υπάρχει η σωστή διοίκηση,με λίγα λόγια ένα σωστό και ικανό management. Το σύγχρονο management,ξεφεύγει πλέον από την καθιερωμένη αντίληψη της αυταρχικής Διοικήσεως και αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό ως φορέα της γνώσης για την αξιοποίηση της οποίας απαιτούνται νέες μέθοδοι και νέες τεχνικές. Με τα δεδομένα αυτά,το σύγχρονο management κυρίως σε ότι αφορά στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων επικεντρώνει τις προσπάθειες του στην διαμόρφωση ενός σύγχρονου συστήματος ανάπτυξης του ανθρώπινου παράγοντα,το οποίο θα περιλαμβάνει ένα πλαίσιο ορθών και επιστημονικών προβλέψεων (στα πλαίσια των σύγχρονων αναγκών),με έμφαση στον προγραμματισμό των αμοιβών,στα συστήματα αξιολόγησης των αποδόσεων,στα θέματα της υπηρεσιακής εξέλιξης του ανθρωπίνου δυναμικού και φυσικά στα θέματα των ιεραρχικών σχέσεων. Με την παρούσα εργασία γίνεται μια απόπειρα να κατανοήσουμε την Ελληνική πραγματικότητα σε σχέση με το management προσωπικού και τις επιχειρήσεις,συγκεκριμένα με τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και κατά πόσο αυτό συμβάλλει στην αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε αυτά. Επιχειρούμε λοιπόν να αποκτηθεί μια εικόνα σε ότι αφορά τη λειτουργικότητα και το ρόλο του management προσωπικού στις επιχειρήσεις και κατά ποσό συμμετέχει στην αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία τους (των επιχειρήσεων).