Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Διαδικασίες προσέλευσης επιλογής προσωπικού.
Human resources management in Greece. Personnel attendance and selection procedures.
Abstract
Μέσα στα πλαίσια του σύγχρονου ευμετάβλητου και δυναμικού περιβάλλοντος, η διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού καλείται να συμμετάσχει ενεργά στην διαμόρφωση της επιχειρησιακής στρατηγικής και στο δύσκολο έργο του σχεδιασμού, εκτέλεσης και συντονισμού των αλλαγών που απαιτούνται να πραγματοποιηθούν. Ο ρόλος της παύει να είναι επιτελικός και τα καθήκοντα της εμπλουτίζονται. Στόχος της πτυχιακής αυτής εργασίας είναι να παρουσιάσει τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και τις διαδικασίες προσέλευσης του Διοικητικού Προσωπικού. Είναι σκόπιμο να επισημάνουμε μέσω της μελέτης αυτής διαπιστώσαμε κατά πόσο η Ελλάδα έχει υιοθετήσει σύγχρονες τεχνικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και να εξακριβώσει ποίες είναι οι τάσεις που αναμένεται να επικρατήσουν σε κάποια συγκεκριμένα θέματα.
Collections
This website uses cookies to ensure you get the best browsing experience.
Continue
More info