Show simple item record

The personnel management and its importance for the improvement of efficiency in financial institutions.

Dublin Core metadata

dc.creatorΣαμαριτάκη, Σταυρούλαel
dc.creatorSamaritaki, Stavroulaen
dc.date.accessioned2016-03-15T16:42:25Z
dc.date.available2016-03-15T16:42:25Z
dc.date.issued2012-08-17T14:09:43Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12688/5713
dc.description.abstractΣτην παρούσα εργασία ασχοληθήκαμε με το management προσωπικού και τη σημασία του για την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε μια επιχείρηση (στη συγκεκριμένη περίπτωση στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα),θέλοντας να δείξουμε όσον το δυνατόν πιο ρεαλιστικά και αντικειμενικά γίνεται, ότι παρά την ανάπτυξη και εξέλιξη της τεχνολογίας και άλλων παραγόντων,εκείνο που συμβάλλει στην επιτυχία μιας επιχείρησης περισσότερο από όλα,είναι ο ανθρώπινος παράγοντας. Tο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι και από τα πιο ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα,με την προϋπόθεση βέβαια να υπάρχει η σωστή διοίκηση,με λίγα λόγια ένα σωστό και ικανό management. Το σύγχρονο management,ξεφεύγει πλέον από την καθιερωμένη αντίληψη της αυταρχικής Διοικήσεως και αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό ως φορέα της γνώσης για την αξιοποίηση της οποίας απαιτούνται νέες μέθοδοι και νέες τεχνικές. Με τα δεδομένα αυτά,το σύγχρονο management κυρίως σε ότι αφορά στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων επικεντρώνει τις προσπάθειες του στην διαμόρφωση ενός σύγχρονου συστήματος ανάπτυξης του ανθρώπινου παράγοντα,το οποίο θα περιλαμβάνει ένα πλαίσιο ορθών και επιστημονικών προβλέψεων (στα πλαίσια των σύγχρονων αναγκών),με έμφαση στον προγραμματισμό των αμοιβών,στα συστήματα αξιολόγησης των αποδόσεων,στα θέματα της υπηρεσιακής εξέλιξης του ανθρωπίνου δυναμικού και φυσικά στα θέματα των ιεραρχικών σχέσεων. Με την παρούσα εργασία γίνεται μια απόπειρα να κατανοήσουμε την Ελληνική πραγματικότητα σε σχέση με το management προσωπικού και τις επιχειρήσεις,συγκεκριμένα με τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και κατά πόσο αυτό συμβάλλει στην αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε αυτά. Επιχειρούμε λοιπόν να αποκτηθεί μια εικόνα σε ότι αφορά τη λειτουργικότητα και το ρόλο του management προσωπικού στις επιχειρήσεις και κατά ποσό συμμετέχει στην αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία τους (των επιχειρήσεων).el
dc.languageel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής (Άγιος Νικόλαος)el
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Finance and Insurance (Agios Nikolaos)en
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.titleΤο management προσωπικού και η σημασία του για τη βελτίωση της αποδοτικότητας στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.el
dc.titleThe personnel management and its importance for the improvement of efficiency in financial institutions.en

healMeta

heal.creatorNameΣαμαριτάκη, Σταυρούλαel
heal.creatorNameSamaritaki, Stavroulaen
heal.publicationDate2012-08-17T14:09:43Z
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/20.500.12688/5713
heal.abstractΣτην παρούσα εργασία ασχοληθήκαμε με το management προσωπικού και τη σημασία του για την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε μια επιχείρηση (στη συγκεκριμένη περίπτωση στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα),θέλοντας να δείξουμε όσον το δυνατόν πιο ρεαλιστικά και αντικειμενικά γίνεται, ότι παρά την ανάπτυξη και εξέλιξη της τεχνολογίας και άλλων παραγόντων,εκείνο που συμβάλλει στην επιτυχία μιας επιχείρησης περισσότερο από όλα,είναι ο ανθρώπινος παράγοντας. Tο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι και από τα πιο ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα,με την προϋπόθεση βέβαια να υπάρχει η σωστή διοίκηση,με λίγα λόγια ένα σωστό και ικανό management. Το σύγχρονο management,ξεφεύγει πλέον από την καθιερωμένη αντίληψη της αυταρχικής Διοικήσεως και αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό ως φορέα της γνώσης για την αξιοποίηση της οποίας απαιτούνται νέες μέθοδοι και νέες τεχνικές. Με τα δεδομένα αυτά,το σύγχρονο management κυρίως σε ότι αφορά στη διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων επικεντρώνει τις προσπάθειες του στην διαμόρφωση ενός σύγχρονου συστήματος ανάπτυξης του ανθρώπινου παράγοντα,το οποίο θα περιλαμβάνει ένα πλαίσιο ορθών και επιστημονικών προβλέψεων (στα πλαίσια των σύγχρονων αναγκών),με έμφαση στον προγραμματισμό των αμοιβών,στα συστήματα αξιολόγησης των αποδόσεων,στα θέματα της υπηρεσιακής εξέλιξης του ανθρωπίνου δυναμικού και φυσικά στα θέματα των ιεραρχικών σχέσεων. Με την παρούσα εργασία γίνεται μια απόπειρα να κατανοήσουμε την Ελληνική πραγματικότητα σε σχέση με το management προσωπικού και τις επιχειρήσεις,συγκεκριμένα με τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και κατά πόσο αυτό συμβάλλει στην αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα σε αυτά. Επιχειρούμε λοιπόν να αποκτηθεί μια εικόνα σε ότι αφορά τη λειτουργικότητα και το ρόλο του management προσωπικού στις επιχειρήσεις και κατά ποσό συμμετέχει στην αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία τους (των επιχειρήσεων).el
heal.languageel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής (Άγιος Νικόλαος)el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Finance and Insurance (Agios Nikolaos)en
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
heal.titleΤο management προσωπικού και η σημασία του για τη βελτίωση της αποδοτικότητας στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.el
heal.titleThe personnel management and its importance for the improvement of efficiency in financial institutions.en
heal.typebachelorThesis
heal.keywordχρηματοπιστωτικό ίδρυμα, διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, απόδοση εργαζομένουel
heal.keywordfinancial institution, human resources management, employee's performanceen
heal.advisorNameΜπορμπουδάκη, Ελένηel
heal.advisorNameMpormpoudaki, Elenien
heal.academicPublisherIDteicrete
heal.fullTextAvailabilitytrue
tcd.distinguishedfalse
tcd.surveyfalse


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)