Show simple item record

Unite a treaty.

Dublin Core metadata

dc.creatorΚόκκινου, Ελένηel
dc.creatorKokkinou, Elenien
dc.date.accessioned2016-03-15T17:00:25Z
dc.date.available2016-03-15T17:00:25Z
dc.date.issued2008-2-28T16:39:43Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12688/6498
dc.description.abstractΣτο παραπάνω κείμενο γράφω για τη σχέση ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο. Σχετικά με τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους. Ακόμη, αναφέρω τους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας και με ποιόν τρόπο μπορεί να γίνει αυτό. Σε ποιες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση, που κυρίως δικαιούνται όταν έχουν απολυθεί. Επίσης, περιλαμβάνονται πάρα πολύ σημαντικά άρθρα του Αστικού Κώδικα, παραδείγματα κ.τ.λ. Στο τέλος του κειμένου της Πτυχιακής Εργασίας υπάρχει και η Βιβλιογραφία .el
dc.description.abstractIn this text, I am writing about the relationship between employer and employee. Regarding their obligations and their rights. I am also reporting the reasons for uniting a treaty and the way that this would be done. The cases that employees can take compensation, mainly, when they are dismissed. In a addition there are very important articles from Civil Law, examples e.t.c. In the end of the text exist the Bibliography.en
dc.languageel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικήςel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accountingen
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.titleΚαταγγελία εργασιακής σχέσης.el
dc.titleUnite a treaty.en

healMeta

heal.creatorNameΚόκκινου, Ελένηel
heal.creatorNameKokkinou, Elenien
heal.publicationDate2008-2-28T16:39:43Z
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/20.500.12688/6498
heal.abstractΣτο παραπάνω κείμενο γράφω για τη σχέση ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο. Σχετικά με τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους. Ακόμη, αναφέρω τους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας και με ποιόν τρόπο μπορεί να γίνει αυτό. Σε ποιες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση, που κυρίως δικαιούνται όταν έχουν απολυθεί. Επίσης, περιλαμβάνονται πάρα πολύ σημαντικά άρθρα του Αστικού Κώδικα, παραδείγματα κ.τ.λ. Στο τέλος του κειμένου της Πτυχιακής Εργασίας υπάρχει και η Βιβλιογραφία .el
heal.abstractIn this text, I am writing about the relationship between employer and employee. Regarding their obligations and their rights. I am also reporting the reasons for uniting a treaty and the way that this would be done. The cases that employees can take compensation, mainly, when they are dismissed. In a addition there are very important articles from Civil Law, examples e.t.c. In the end of the text exist the Bibliography.en
heal.languageel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικήςel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accountingen
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
heal.titleΚαταγγελία εργασιακής σχέσης.el
heal.titleUnite a treaty.en
heal.typebachelorThesis
heal.keywordκαταγγελία, εργασιακή σχέση, εργαζόμενος, εργοδότηςel
heal.keywordaccusation, labour relation, employee, employeren
heal.advisorNameΚαρακωσταντάκη, Ελένηel
heal.advisorNameKarakostantaki, Elenien
heal.academicPublisherIDteicrete
heal.fullTextAvailabilitytrue
tcd.distinguishedfalse
tcd.surveyfalse


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)