Η χρήση ψυχομετρικών τέστ στις τουριστικές επιχειρήσεις.
The use of psychometric tests in tourism enterprises.
Dublin Core metadata
| dc.creator | Τσαγκαράκη, Σταυρούλα | el |
| dc.creator | Μηλάκη, Ιουλία | el |
| dc.creator | Tsagkaraki, Stavroula | en |
| dc.creator | Milaki, Ioulia | en |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T17:23:04Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T17:23:04Z | |
| dc.date.issued | 2008-06-30T11:50:33Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12688/7470 | |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι ίσως ο πιο σημαντικός παράγοντας αυτής. Θα πρέπει να έχει επιλεχθεί σωστά και να έχει αφιερωθεί αρκετός χρόνος στην εκπαίδευσή του. Συνεπώς πρέπει να βρούμε τις κατάλληλες μεθόδους προσέλκυσης, επιλογής, αξιολόγησης και προαγωγής του προσωπικού. Ποιες όμως είναι οι κατάλληλες μέθοδοι; Ποια επιχείρηση τις εφαρμόζει; Τι αποτελέσματα έχουμε; Είναι όλοι ικανοποιημένοι με αυτές τις μεθόδους; Όλα τα παραπάνω ερωτήματα θα προσπαθήσουμε να τα απαντήσουμε και να τα αναλύσουμε στις επόμενες σελίδες. Με την εργασία αυτή έχουμε σκοπό να ενημερωθούμε για τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, κάνοντας μια εισαγωγή στα σύγχρονα συστήματα χειρισμού του. Θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τον τρόπο λειτουργίας και τη χρήση των διαφόρων μεθόδων, στοχεύοντας έτσι στην βελτίωση της εικόνας της επιχείρησης, στην αύξηση του αριθμού των πελατών, στην αύξηση των κερδών και πάνω από όλα στις καλύτερες εργασιακές σχέσεις. Ένα από αυτά τα σύγχρονα συστήματα χειρισμού του ανθρώπινου δυναμικού, είναι η εφαρμογή των ψυχομετρικών τεστ στις τουριστικές επιχειρήσεις. Στα πλαίσια της έρευνας αυτής θα διαπιστώσουμε αν η εφαρμογή των ψυχομετρικών τεστ στις τουριστικές επιχειρήσεις αποτελεί κατάλληλη μέθοδο προσέλκυσης, επιλογής, αξιολόγησης και προαγωγής του προσωπικού. Τέλος θα διαπιστώσουμε αν και κατά πόσο τα ψυχομετρικά τεστ μπορούν να κρίνουν αντικειμενικά έναν υποψήφιο. | el |
| dc.language | el | |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Τουριστικών Επιχειρήσεων | el |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Tourism Management | en |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| dc.rights | Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
| dc.title | Η χρήση ψυχομετρικών τέστ στις τουριστικές επιχειρήσεις. | el |
| dc.title | The use of psychometric tests in tourism enterprises. | en |
healMeta
| heal.creatorName | Τσαγκαράκη, Σταυρούλα | el |
| heal.creatorName | Μηλάκη, Ιουλία | el |
| heal.creatorName | Tsagkaraki, Stavroula | en |
| heal.creatorName | Milaki, Ioulia | en |
| heal.publicationDate | 2008-06-30T11:50:33Z | |
| heal.identifier.primary | http://hdl.handle.net/20.500.12688/7470 | |
| heal.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης είναι ίσως ο πιο σημαντικός παράγοντας αυτής. Θα πρέπει να έχει επιλεχθεί σωστά και να έχει αφιερωθεί αρκετός χρόνος στην εκπαίδευσή του. Συνεπώς πρέπει να βρούμε τις κατάλληλες μεθόδους προσέλκυσης, επιλογής, αξιολόγησης και προαγωγής του προσωπικού. Ποιες όμως είναι οι κατάλληλες μέθοδοι; Ποια επιχείρηση τις εφαρμόζει; Τι αποτελέσματα έχουμε; Είναι όλοι ικανοποιημένοι με αυτές τις μεθόδους; Όλα τα παραπάνω ερωτήματα θα προσπαθήσουμε να τα απαντήσουμε και να τα αναλύσουμε στις επόμενες σελίδες. Με την εργασία αυτή έχουμε σκοπό να ενημερωθούμε για τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, κάνοντας μια εισαγωγή στα σύγχρονα συστήματα χειρισμού του. Θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τον τρόπο λειτουργίας και τη χρήση των διαφόρων μεθόδων, στοχεύοντας έτσι στην βελτίωση της εικόνας της επιχείρησης, στην αύξηση του αριθμού των πελατών, στην αύξηση των κερδών και πάνω από όλα στις καλύτερες εργασιακές σχέσεις. Ένα από αυτά τα σύγχρονα συστήματα χειρισμού του ανθρώπινου δυναμικού, είναι η εφαρμογή των ψυχομετρικών τεστ στις τουριστικές επιχειρήσεις. Στα πλαίσια της έρευνας αυτής θα διαπιστώσουμε αν η εφαρμογή των ψυχομετρικών τεστ στις τουριστικές επιχειρήσεις αποτελεί κατάλληλη μέθοδο προσέλκυσης, επιλογής, αξιολόγησης και προαγωγής του προσωπικού. Τέλος θα διαπιστώσουμε αν και κατά πόσο τα ψυχομετρικά τεστ μπορούν να κρίνουν αντικειμενικά έναν υποψήφιο. | el |
| heal.language | el | |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Τουριστικών Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Tourism Management | en |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| heal.title | Η χρήση ψυχομετρικών τέστ στις τουριστικές επιχειρήσεις. | el |
| heal.title | The use of psychometric tests in tourism enterprises. | en |
| heal.type | bachelorThesis | |
| heal.keyword | ανθρώπινο δυναμικό, τουριστική επιχείρηση | el |
| heal.keyword | manpower, tourism enterprise | en |
| heal.academicPublisherID | teicrete | |
| heal.fullTextAvailability | true | |
| tcd.distinguished | false | |
| tcd.survey | false |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)