Aυτο-αναφερόμενες διακρίσεις απέναντι στην τρίτη ηλικία από επαγγελματίες κοινωνικούς λειτουργούς.

Abstract

Εισαγωγή: Στην παρούσα έρευνα μελετήθηκαν οι αυτοαναφερόμενες διακρίσεις των επαγγελματιών κοινωνικών λειτουργών απέναντι στην τρίτη ηλικία. Η μελέτη αυτή αφορά την σύγκριση των επαγγελματιών κοινωνικών λειτουργών που εργάζονται σε πλαίσια σχετιζόμενα με την τρίτη ηλικία και σε αυτούς που δεν εργάζονται. Μεθοδολογία: Ο πληθυσμός της έρευνας αποτελείται από 150 κοινωνικούς λειτουργούς. Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε είναι το ROPE (Relating to Older People Evaluation) των Cherry & Palmore. Το ROPE είναι ένα ερωτηματολόγιο 20-σημείων που μετρά θετικές και αρνητικές συμπεριφορές ηλικιακών διακρίσεων των συμμετεχόντων κατά τη διάρκεια της καθημερινής ζωής. Τα έξι σημεία αντικατοπτρίζουν τους θετικούς τύπους των ηλικιακών διακρίσεων ενώ τα υπόλοιπα δεκατέσσερα σημεία αντανακλούν τους αρνητικούς τύπους. Αποτελέσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας φαίνεται πως οι θετικές προκαταλήψεις των κοινωνικών λειτουργών είναι περισσότερες από τις αρνητικές. Επιπλέον, οι γυναίκες είναι περισσότερο θετικά προκατειλημμένες από τους άνδρες. Όσον αφορά τις αρνητικές προκαταλήψεις δεν υπάρχει σημαντική διαφορά ανάμεσα στα δύο φύλα. Σημαντική διαφορά επίσης, δεν αποδείχθηκε στις αυτοαναφερόμενες διακρίσεις των ατόμων που εργάζονται σε πλαίσια σχετιζόμενα με την τρίτη ηλικία και αυτών που δεν εργάζονται. Τέλος, από την έρευνα αποδεικνύεται πως όσοι έχουν άμεση και συχνή επαφή με ηλικιωμένους έχουν περισσότερο θετικές προκαταλήψεις και μάλιστα οι γυναίκες.

Introduction: In this study investigated the self-reported discrimination of social work professionals towards elderly. This study was the comparison of professional social workers working in contexts associated with the elderly and those who do not. Methodology: The survey population consists of 150 social workers. The research tool used is the ROPE (Relating to Older People Evaluation) of Cherry & Palmore. The ROPE is a 20-point questionnaire measuring positive and negative behaviors of participants age discrimination during everyday life. The six points reflect the positive types of age discrimination while the other fourteen points reflect the negative types. Results: According to the survey results it seems that positive bias of social workers is more than the negative. In addition, women are more positively biased than men. On the negative prejudices there is no significant difference between the sexes. Significant difference also not been shown to self-reported discrimination of people working in contexts related to the elderly and those who do not. Finally, the research indicates that those who have direct and frequent contact with older people have more positive bias and especially women.