Η Επίδραση του φύλου του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου στην εταιρική αξία.

Abstract

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα αποτελεί ευαίσθητη πτυχή της ελληνικής οικονομίας καθώς ο ρόλος της στην κοινωνία αναγνωρίστηκε και αναβαθμίστηκε μόλις τις τελευταίες δεκαετίες. Έτος σταθμός αποτελεί το 1975, όταν και προωθήθηκε η συνταγματική ρύθμιση για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Από τότε και μετά υπάρχει μια σταδιακή ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στον οικονομικό χώρο. Είναι γεγονός ότι οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζονται ως κύριος άξονας της οικονομίας, παρόλα αυτά όμως, μέχρι πρόσφατα η επιχειρηματικότητα δεν είχε διερευνηθεί λαμβάνοντας υπόψη τη διάσταση του φύλου. Τα τελευταία χρόνια, από το 2008 και έπειτα, σχετικές έρευνες σε παγκόσμιο επίπεδο, καταδεικνύουν το στατιστικά αυξανόμενο ρόλο της γυναίκας σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο των εταιρειών. Πολλές μάλιστα από αυτές, αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες στη θέση του Διευθύνοντα Συμβούλου επιφέρουν μεγαλύτερη ποιότητα στη σύνταξη των χρηματοοικονομικών καταστάσεων των εταιρειών, και όσο πιο νέα είναι η γυναίκα τόσο μειώνεται η πιθανότητα να απορριφθούν από τους ορκωτούς ελεγκτές οι χρηματοοικονομικές καταστάσεις λόγω ανακρίβειας στοιχείων, και να ανασυνταχθεί η εν λόγω κατάσταση. Αποτέλεσμα αυτού είναι ότι τα ποιοτικά κέρδη μιας εταιρείας δηλαδή η εταιρική κοινωνική ευθύνη καθώς και η εμπορική εξωστρέφεια μιας εταιρείας, αυξάνονται στατιστικά σημαντικά όταν αυξάνεται η συμμετοχή των γυναικών στη σύνθεση του Δ.Σ. ακόμη και όταν αφορά τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου ή Προέδρου του Δ.Σ. Στην παρούσα εργασία θα μελετηθεί, σε θεωρητική και εμπειρική βάση, ο ρόλος του γυναικείου φύλου στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας ως προς την κοινωνική και οικονομική ευθύνη της , τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον της εν λόγω εταιρείας.

Female entrepreneurship is a sensitive aspect of the Greek economy as well as its role in society recognized and upgraded only in recent decades. The turning point is in 1975, when the constitutional arrangement was launched for equality between men and women. Since then, there was a gradual strengthening of women's presence in the economic area. The fact is that modern Greek enterprises are treated as the backbone of the economy, but nevertheless, until recently, entrepreneurship has not been investigated, taking into account the gender dimension. In recent years, from 2008 onwards, relevant research worldwide, demonstrates the statistically growing role of women in senior management positions in the Board of Directors of the companies. Many of them shows even that women in the position of CEO, bring greater quality in the preparation of financial statements of companies, and the more young the woman is, the smaller probability occurs in order the financial statements to be rejected by auditors due to inaccuracy of data, and to be recompiled and certified again. The result is that the quality of a company's profit, namely company’s social responsibility and trade openness, are statistically - significantly increased with increasing participation of women within Board composition, and much more even when women hold the position of CEO or the Chairman of the Board. This paper will study, on theoretical and empirical basis, the role of female sex on the Composition of the Board of Directors, in terms of corporate social and economic responsibility to both internal and external company’s environment.