Τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Employers rights.
Στοιχεία Dublin Core
| dc.creator | Παπαπαύλου, Σωτηρία | el |
| dc.creator | Papapavlou, Sotiria | en |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T16:29:45Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T16:29:45Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-28T09:44:36Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12688/5032 | |
| dc.description.abstract | Παρακολουθώντας το θεσμό της εργασίας από τα παλιά χρόνια από την αρχαία Ελλάδα και την ρωμαϊκή περίοδο μέχρι και τις μέρες μας βγάζουμε το συμπέρασμα ότι τα δεδομένα της εργασίας έχουν αλλάξει ριζικά σε όλους τους τομείς καθώς και στις σχέσεις εργαζομένων- εργοδοτών. Στα ρωμαϊκά χρόνια εργαζόταν μόνο οι δούλοι. Καθώς περνούσανε όμως τα χρόνια και καθώς προχωρούσε η κοινωνική ανύψωση στον ευρύτερο κοινωνικό χώρο δημιουργήθηκε η ανάγκη της κατάργησης του ρωμαϊκού δικαίου και η δημιουργία ενός νέου δικαίου που θα ρυθμίζει τις σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι αλλαγές αυτές άρχισαν να γίνονται πιο αισθητές στα τέλη του 18ου αιώνα και στις αρχές του 19ου αιώνα όταν άρχισε η βιομηχανική επανάσταση και άλλαξε η μορφή των κοινωνικών σχέσεων ενώ παράλληλα δημιουργούνταν και άλλα πολλά κοινωνικά προβλήματα. Τα προβλήματα αυτά ήταν πιο εμφανή με την ραγδαία εισβολή των μηχανών στην παραγωγική διαδικασία καθώς και στην συγκέντρωση μεγάλου αριθμού εργατικού δυναμικού στα μεγάλα αστικά κέντρα και στις πόλεις. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα η εργασία να γίνεται κάτω από άθλιες συνθήκες και εξοντωτικούς όρους για τους εργαζομένους για να βγάλουν χρήματα ώστε να ζήσουν αυτοί και οι οικογένειές τους. Αυτές οι αφορμές είχαν ως αποτέλεσμα τις πρώτες νο μοθετικές ρυθμίσεις που αφορούσαν την εκμετάλλευση των ανηλίκων στην Γερμανία (1839) και στην Αγγλία (1891) καθώς αυτές οι δύο χώρες ήταν πιο μπροστά στον βιομηχανικό τομέα. | el |
| dc.language | el | |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration | en |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| dc.rights | Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
| dc.title | Τα δικαιώματα των εργαζομένων. | el |
| dc.title | Employers rights. | en |
Στοιχεία healMeta
| heal.creatorName | Παπαπαύλου, Σωτηρία | el |
| heal.creatorName | Papapavlou, Sotiria | en |
| heal.publicationDate | 2010-09-28T09:44:36Z | |
| heal.identifier.primary | http://hdl.handle.net/20.500.12688/5032 | |
| heal.abstract | Παρακολουθώντας το θεσμό της εργασίας από τα παλιά χρόνια από την αρχαία Ελλάδα και την ρωμαϊκή περίοδο μέχρι και τις μέρες μας βγάζουμε το συμπέρασμα ότι τα δεδομένα της εργασίας έχουν αλλάξει ριζικά σε όλους τους τομείς καθώς και στις σχέσεις εργαζομένων- εργοδοτών. Στα ρωμαϊκά χρόνια εργαζόταν μόνο οι δούλοι. Καθώς περνούσανε όμως τα χρόνια και καθώς προχωρούσε η κοινωνική ανύψωση στον ευρύτερο κοινωνικό χώρο δημιουργήθηκε η ανάγκη της κατάργησης του ρωμαϊκού δικαίου και η δημιουργία ενός νέου δικαίου που θα ρυθμίζει τις σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι αλλαγές αυτές άρχισαν να γίνονται πιο αισθητές στα τέλη του 18ου αιώνα και στις αρχές του 19ου αιώνα όταν άρχισε η βιομηχανική επανάσταση και άλλαξε η μορφή των κοινωνικών σχέσεων ενώ παράλληλα δημιουργούνταν και άλλα πολλά κοινωνικά προβλήματα. Τα προβλήματα αυτά ήταν πιο εμφανή με την ραγδαία εισβολή των μηχανών στην παραγωγική διαδικασία καθώς και στην συγκέντρωση μεγάλου αριθμού εργατικού δυναμικού στα μεγάλα αστικά κέντρα και στις πόλεις. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα η εργασία να γίνεται κάτω από άθλιες συνθήκες και εξοντωτικούς όρους για τους εργαζομένους για να βγάλουν χρήματα ώστε να ζήσουν αυτοί και οι οικογένειές τους. Αυτές οι αφορμές είχαν ως αποτέλεσμα τις πρώτες νο μοθετικές ρυθμίσεις που αφορούσαν την εκμετάλλευση των ανηλίκων στην Γερμανία (1839) και στην Αγγλία (1891) καθώς αυτές οι δύο χώρες ήταν πιο μπροστά στον βιομηχανικό τομέα. | el |
| heal.language | el | |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration | en |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| heal.title | Τα δικαιώματα των εργαζομένων. | el |
| heal.title | Employers rights. | en |
| heal.type | bachelorThesis | |
| heal.keyword | εργαζόμενος, δικαίωμα | el |
| heal.keyword | employee, right | en |
| heal.advisorName | Μαυρίδης, Παύλος | el |
| heal.advisorName | Mavridis, Pavlos | en |
| heal.academicPublisherID | teicrete | |
| heal.fullTextAvailability | true | |
| tcd.distinguished | false | |
| tcd.survey | false |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)