Αξιολόγηση του προσωπικού στις σύγχρονες επιχειρήσεις.
Personel evaluation in modern enterprises.
Στοιχεία Dublin Core
| dc.creator | Νικολάου, Μαρία | el |
| dc.creator | Nikolaou, Maria | en |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T16:30:32Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T16:30:32Z | |
| dc.date.issued | 2011-01-18T10:57:07Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12688/5079 | |
| dc.description.abstract | Τα appraisal systems λοιπόν ή διαφορετικά τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης, δεν διαφέρουν και πολύ από την παραπάνω εμπειρία που όλοι μας έχουμε. Η αξιολόγηση από μόνη της έχει έναν πολύ βασικό και ουσιαστικό στόχο: να βελτιώσει την απόδοση του εργαζομένου, ώστε να τον κάνει ακόμα καλύτερο και με αυτό τον τρόπο να τον ανταμείψει, είτε με μια αύξηση στο μισθό του, είτε με κάποια προαγωγή. Αποτελεί έναν ουσιαστικό τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία μπορεί να διακρίνει τους ανθρώπους οι οποίοι μπορούν να την αναπτύξουν και την κάνουν πιο ανταγωνιστική. Τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης ξεκίνησαν να χρησιμοποιούνται πριν από πολλά χρόνια στις ΗΠΑ, κυρίως σε εργοστάσια όπου κάθε εβδομάδα ή μήνα βραβευόταν εκείνος ο υπάλληλος που σημείωνε τις υψηλότερες ποσότητες παραγωγής. | el |
| dc.language | el | |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration | en |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| dc.rights | Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
| dc.title | Αξιολόγηση του προσωπικού στις σύγχρονες επιχειρήσεις. | el |
| dc.title | Personel evaluation in modern enterprises. | en |
Στοιχεία healMeta
| heal.creatorName | Νικολάου, Μαρία | el |
| heal.creatorName | Nikolaou, Maria | en |
| heal.publicationDate | 2011-01-18T10:57:07Z | |
| heal.identifier.primary | http://hdl.handle.net/20.500.12688/5079 | |
| heal.abstract | Τα appraisal systems λοιπόν ή διαφορετικά τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης, δεν διαφέρουν και πολύ από την παραπάνω εμπειρία που όλοι μας έχουμε. Η αξιολόγηση από μόνη της έχει έναν πολύ βασικό και ουσιαστικό στόχο: να βελτιώσει την απόδοση του εργαζομένου, ώστε να τον κάνει ακόμα καλύτερο και με αυτό τον τρόπο να τον ανταμείψει, είτε με μια αύξηση στο μισθό του, είτε με κάποια προαγωγή. Αποτελεί έναν ουσιαστικό τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία μπορεί να διακρίνει τους ανθρώπους οι οποίοι μπορούν να την αναπτύξουν και την κάνουν πιο ανταγωνιστική. Τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης ξεκίνησαν να χρησιμοποιούνται πριν από πολλά χρόνια στις ΗΠΑ, κυρίως σε εργοστάσια όπου κάθε εβδομάδα ή μήνα βραβευόταν εκείνος ο υπάλληλος που σημείωνε τις υψηλότερες ποσότητες παραγωγής. | el |
| heal.language | el | |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο) | el |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration | en |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion) | en |
| heal.title | Αξιολόγηση του προσωπικού στις σύγχρονες επιχειρήσεις. | el |
| heal.title | Personel evaluation in modern enterprises. | en |
| heal.type | bachelorThesis | |
| heal.keyword | διοίκηση, ανθρώπινοι πόροι, μέθοδος αξιολόγησης | el |
| heal.keyword | administration, human resources, assessment method | en |
| heal.advisorName | Γαλανάκη, Μαρία | el |
| heal.advisorName | Galanaki, Maria | en |
| heal.academicPublisherID | teicrete | |
| heal.fullTextAvailability | true | |
| tcd.distinguished | false | |
| tcd.survey | false |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)