Κουλτούρα των οργανώσεων.

Abstract

Στην εργασία αυτή θα ασχοληθούμε με τη κουλτούρα και την επίδραση της στους οργανισμούς. Η γλώσσα και οι ιδιαίτεροι κώδικες που χρησιμοποιούνται ,τα πρότυπα συμπεριφοράς, επιτυχίας, οι καταξιώσεις που κατασκευάζονται, η καθημερινή ρουτίνα που επικρατεί, οι τρόποι αμοιβής και επιβολής κυρώσεων που θεσπίζονται το τελετουργικό στοιχείο που καλλιεργείται, όλα αυτά αποτελούν βασικά στοιχεία που συγκροτούν την κουλτούρα της κάθε οργάνωσης Στην εργασία γίνεται μια προσπάθεια να διερευνηθεί η έννοια της κουλτούρας, αφού έχουν διατυπωθεί πολλές και διαφορετικές έννοιες όσο αναφορά την κουλτούρα. Επίσης, θα δοθεί έμφαση στα επίπεδα της οργανωτικής κουλτούρας και στην ανάπτυξη της. Επιπλέον, θα εξετάσουμε της θεωρητικές κατευθύνσεις της, καθώς και ότι η κουλτούρα διαφέρει από χώρα σε χώρα, και από πολιτισμό σε πολιτισμό. Τέλος, αναφέρουμε τα πλαίσια της επιτυχημένης αλλαγής, καθώς και την επίδραση που έχει στις σύγχρονες ελληνικές οργανώσεις.

In this work we will deal with the culture and her effect in the organisms. The language and the particular codes that are used, the models of behaviour, success, the awards that are manufactured, the daily routine that prevail, the ways of wage and imposition of sanctions that is established the ritualistic type that is cultivated, all these constitute basic elements that constitute the culture of each organisation. In the work becomes an effort is investigated the significance of culture, after have been formulated a lot of and different significances as long as report the culture. In addition, it will be given accent in the levels of organisational culture and in her growth. Moreover, we will examine her theoretical directions, as well as that the culture differs from country in country, and from culture in culture. Finally, we report the frames of achieved change, as well as the effect that it has in modern Greek organization.