Μέθοδοι αναζήτησης εργασίας.

Abstract

Η κοινή διαπίστωση ότι την σημερινή εποχή οι νέοι και οι νέες ακόμα και οι ηλικιωμένοι έχουν μπει σε μία εξοντωτική διαδικασία αναζήτησης εργασίας, αποτέλεσε έναυσμα για την επιλογή του θέματος της παρούσας εργασίας. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθούν οι πηγές αναζήτησης εργασίας αναλύοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα καθεμίας πηγής ξεχωριστά. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιήσαμε την μέθοδο των ερωτηματολογίων προκειμένου να διαπιστωθεί μέσα από την έρευνα μας ποιές μέθοδοι εύρεσης εργασίας είναι περισσότερο αποτελεσματικές και ποιές λιγότερο αποδοτικές. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των ατόμων κατά την αναζήτηση εργασίας καταφεύγουν πρώτα στο διαδίκτυο, αλλά η αποτελεσματικότερη μέθοδος η οποία τους εντάσσει στην αγορά εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι τελικά το δίκτυο γνωριμιών. Επίσης προκύπτει ότι η ελληνική αγορά υστερεί αρκετά στην αποτελεσματικότητα των τεχνικών εύρεσης εργασίας όπως υποστηρίζει το μεγαλύτερο ποσοστό των ερωτηθέντων.

The common finding that the current time young men and young women and even older people have come to a frustrating job search process was the spark for choosing the subject of the present thesis .The purpose of this thesis is to investigate the sources of job search analyzing the advantages and the disadvantages of each source separately. For this purpose, we used the method of the questionnaires in order to determine which of the methods are more effective and which are less efficient through the research. The results indicated that during job searching, the first resort of the majority of individuals is the method of internet but the results proved that finally the most effective method that incorporates them into the labour market is the networking. Also, the majority of the respondents claim that the Greek labour market lags in the effectiveness of several methods of job searching.