Η χρήση Η/Υ στην υπηρεσία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει στόχο να μελετήσει τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Η μεθοδολογία της εργασίας στηρίζεται στη συλλογή πρωτογενών και δευτερογενών δεδομένων. Τα δευτερογενή δεδομένα συλλέχθηκαν μέσα από βιβλία και άρθρα σε περιοδικά και αφορούν στον ορισμό της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, στους ρόλους και τις λειτουργίες της, στις τάσεις και τις αλλαγές της, στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα αλλά και στην ανάπτυξη των ανθρωπίνων πόρων. Το δεύτερο κεφάλαιο αναλύει τη μεθοδολογία στην οποία στηρίχθηκε η διεξαγωγή της πρωτογενούς έρευνας, η οποία είναι ποσοτική και ως βασικό εργαλείο της έχει το ερωτηματολόγιο. Στο τέλος της εργασίας συνοψίζονται τα βασικά μας συμπεράσματα βάσει των οποίων οι μισές, υπό εξέταση, επιχειρήσεις χρησιμοποιούν πληροφοριακά συστήματα, τα οποία θεωρούν απαραίτητα για τη διαχείριση και τη διοίκηση των αποφάσεων της επιχείρησης, αλλά και απαραίτητα για τον ανταγωνισμό.

This paper aims to study human resource management. The methodology of work based on the collection of primary and secondary data. The secondary data was collected through books and articles in magazines and it based on the definition of human resource management, roles and functions, trends and changes, the challenges facing today and in the development of human resources. The second chapter analyzes the methodology underlying the conduct of primary research, which is quantified as a key tool is the questionnaire. At the end of the paper is summarized our main conclusions based on half of which, under consideration, companies are using information systems, as they deem necessary for the management and administration of the firm's decision, but essential for competition.