Νέες εργασιακές σχέσεις και η αποτελεσματικότητά τους στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Abstract

Η παρούσα εργασία αναφέρεται στις εργασιακές σχέσεις που εφαρµόζονται στην Ελλάδα σήµερα καθώς και το κατά πόσον συµβάλουν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Στο πρώτο µέρος της εργασίας γίνεται γνωστή η έννοια των εργασιακών σχέσεων, της εργασίας και του ανθρώπινου δυναµικού. Ύστερα ακολουθεί η ιστορική αναδροµή των εργασιακών σχέσεων. Αρχικά αναφέρονται τα πρώτα στάδια ανάπτυξης της οργανωµένης δοµής στα οποία περιγράφεται ο τρόπος µε τον οποίο ξεκίνησαν να δηµιουργούνται οι πρώτες ανάγκες του ανθρώπου, πως το αντιµετώπιζαν και πως µε την πάροδο του χρόνου προσπαθούσαν να καλύψουν ολοένα και περισσότερο τις ανάγκες τους, µε αποτέλεσµα να αποκτήσουν περισσότερες ασχολίες και έτσι να προκύψουν τα επαγγέλµατα. Επίσης παρουσιάζονται οι πρώτες ιδέες που γεννήθηκαν µε βάση τις εργασιακές σχέσεις οι οποίες ξεκίνησαν ύστερα από τον ξεσηκωµό των εργαζοµένων για τις συνθήκες εργασίας που εφαρµόζονταν. Ακόµα γίνεται αναφορά και στο γρήγορο ρυθµό διάδοσης και προσέλευσης των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα µε απώτερο σκοπό την κάλυψη των αναγκών µας. Ένα πολύ σηµαντικό κοµµάτι της εργασίας είναι το περιεχόµενο και η έννοια της εσωτερικής επικοινωνίας στο οποίο αναλύονται οι καλές και αποτελεσµατικές εργασιακές σχέσεις που πρέπει να εφαρµόζει κάθε επιχείρηση. Επιπλέον στο κοµµάτι αυτό επισηµαίνονται και οι φορείς των εργασιακών σχέσεων και πιο συγκεκριµένα δίνεται έµφαση στο ρόλο του κράτους ως κύριος φορέας του κλάδου αυτού. Έπειτα, καταγράφονται οι ραγδαίες αλλαγές που έχουν επέλθει στις εργασιακές σχέσεις σε σύγκριση µε τα προηγούµενα χρόνια. Στη συνέχεια αναφέρεται ένα πολύ σηµαντικό ζήτηµα που µαστίζει τη χώρα µας αυτή τη περίοδο, το οποίο είναι η δραµατική αύξηση των ποσοστών της ανεργίας. Περεταίρω αναλύεται η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων σήµερα καθώς και το πόσο επηρεάζονται οι εργασιακές σχέσεις από αυτή. Έπειτα ακολουθεί ένα πολύ σηµαντικό κεφάλαιο το οποίο περιέχει: τις συµβάσεις εργασίας, τα είδη των συµβάσεων, την ανάλυση του περιεχοµένου και της έννοιας του κάθε είδους καθώς και τα πλεονεκτήµατα και µειονεκτήµατα αυτών. Στη συνέχεια αναλύεται για το τι αλλαγές έχουν υποστεί οι Εργασιακές Σχέσεις και ποιες Συµβάσεις Εργασίας εφαρµόζονται στην σηµερινή εποχή. Τα κίνητρα στην εργασία ήταν, είναι και θα είναι ένας πολύ σηµαντικός παράγοντας στις καλές εργασιακές σχέσεις, στη µακροβιότητα της κάθε επιχείρησης καθώς και στην βιωσιµότητα αυτής. Στη συνέχεια αναλύονται τα κίνητρα, ακολουθούν οι κατηγορίες αυτών µέσα από τις θεωρίες σπουδαίων συγγραφέων και όχι µόνο. Στο δεύτερο µέρος ακολουθεί το ερευνητικό κοµµάτι καθώς µέσω ερωτηµατολογίου έλαβε µέρος ένα συγκεκριµένο δείγµα πληθυσµού του Ηρακλείου Κρήτης έτσι ώστε να διαπιστωθεί αν στην πραγµατικότητα οι µεγάλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις έχουν επηρεάσει θετικά ή αρνητικά εργαζοµένους – εργοδότες. Εν κατακλείδι η εργασία ολοκληρώνεται µε τα αποτελέσµατα από τα οποία συνοψίζεται η θεωρία µε το ερευνητικό µέρος οδηγώντας σε ένα τελικό συµπέρασµα.