Η εξέλιξη της θεωρίας της διοίκησης.

Abstract

Σκοπός της παρούσας πτυχιακής είναι η περιγραφή των βασικών υποθέσεων και αρχών κάθε προσέγγισης του «Μάνατζμεντ» και των αντιπροσωπευτικότερων επιστημόνων καθεμιάς, ερμηνεύοντας τη συμβολή τους στην εξέλιξη της Επιστήμης. Οι λόγοι που οδήγησαν στην ανάπτυξη και εξέλιξη της Διοικητικής Επιστήμης μπορούν να αναζητηθούν σε ιστορικές αλλά και σε οικονομικές συγκυρίες της εποχής όπως: η βιομηχανική επανάσταση, η μετακίνηση της παραγωγής από την κατοικία σε ιδιαίτερο χώρο εργασίας, οι θεσμικές μεταβολές στην παραγωγική διαδικασία, η αύξηση του μεγέθους των επιχειρήσεων, η δημιουργία επιχειρήσεων με νομική μορφή για συγκέντρωση κεφαλαίων, ο υπερανταγωνισμός, ο Β’ Παγκόσμιος Πόλεμος, κ.ά. Από την εποχή εκείνη μέχρι σήμερα, οι θεωρίες της Διοίκησης πέρασαν από διάφορα στάδια ανάλυσης και εξέλιξης δημιουργώντας τις ανάλογες Σχολές-Προσεγγίσεις στην Επιστημονική Διοίκηση, χωρίς να μπορούμε να ισχυριστούμε ακόμη και σήμερα ότι η εξελικτική της πορεία έχει ολοκληρωθεί. Τα θεμέλια της νέας αυτής Διοικητικής Επιστήμης, της Επιστήμης του Μάνατζμεντ, βρίσκονται σε μια ποικιλία επιστημών όπως η Οικονομία, η Ψυχολογία, η Κοινωνιολογία, τα Μαθηματικά, η Στατιστική, κ.ά. και ανάλογα με τις επιδράσεις που δέχθηκε χρονικά από τις επιστήμες αυτές παρατηρήθηκαν διάφορες Σχολές Επιστημονικής Σκέψης. Οι προσπάθειες προσέγγισης στην ανάλυση της Διοικητικής Σκέψης παρουσιάζονται σε 4 ομάδες και η καθεμιά τους αποτελεί όχι μόνο χρονική συνέχεια της προηγούμενης αλλά και ουσιαστική προέκταση και βελτίωση των προηγούμενων θεωριών. Στην πρώτη ομάδα συναντάμε την Κλασική Προσέγγιση, η οποία είναι περισσότερο προσανατολισμένη στην ανάλυση της εργασίας και του οργανισμού. Στη δεύτερη ομάδα την Προσέγγιση της Ανθρώπινης Συμπεριφοράς, η οποία είναι προσανατολισμένη στην κατανόηση του ανθρώπου και της συμπεριφοράς του. Στην τρίτη ομάδα την Ποσοτική Προσέγγιση, η οποία εξαρτά την αποτελεσματική διοίκηση από την χρήση μαθηματικών μοντέλων και μεθόδων επιχειρησιακής έρευνας. Τέλος κλείνουμε με την τέταρτη ομάδα, δηλαδή την Σύγχρονη Προσέγγιση, η οποία εξετάζει τα προβλήματα της Διοίκησης σε σχέση με το συνολικό επιχειρησιακό σύστημα, το εξωτερικό και εσωτερικό περιβάλλον και επιλέγει λύσεις ανάμεσα από πολλές τεχνικές του «Μάνατζμεντ» που δε διαταράσσουν την ισορροπία του συστήματος (Συστημική Θεωρία).

The aim of this project is to describe the basic assumptions and foundations for each one of the Management approaches with the most representative scientists of these by interpreting their contribution to the evolution of the Management. The reasons that lead to the evolution and growth of Administrative Science can be found not only to historical but also to economical moments of that time, such as the industrial revolution, the removal of production from the residence to a special workplace, the size increase of businesses, the exorbitant antagonism and the world war two. From that time till today, Management theories pass through many stages of analysis and progress creating the relevant approaches in Scientific Management. The foundations of this new Administrative Science, the Scientific Management, exist in a variety of sciences such as, Economy, Sociology, Mathematics, Psychology and Statistics. Due to the effects that Scientific Management has been accepted in time by these sciences, it have been observed a variety of faculties in scientific thought. There have been many efforts to approach and expand the thought of Management, which present in four groups. In the first one we find Classical Approach, which is most oriented to job analysis. Second one is the Approach of Human Behavior, which is refer to the understanding of human ad his own behavior. The third one is Quantitative Approach, in which there is a demand to use mathematics models so as to have an effective Management. The last group is Modern Approach that examines the problems of administration in relation to the whole operational system. Each one of Management approaches offers a different perspective to the identification and solution of administrative problems, relying on unlike conditions of situations.