Η εργασιακή ανασφάλεια, η δομή της οργανωτικής δικαιοσύνης και η υγεία των δημοσίων υπαλλήλων.

Abstract

Η παρούσα μελέτη είχε σαν σκοπό την μέτρηση των επιπτώσεων στην υγεία των δημοσίων υπαλλήλων της εργασιακής ανασφάλειας, του εργασιακού ελέγχου και των εργασιακών αλλαγών σε συνδυασμό με τις μορφές δικαιοσύνης που υπάρχουν στον εργασιακό χώρο. Ακόμη, στόχο αποτελεί η διερεύνηση της σχέσης που έχει ο βαθμός ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν οι εργαζόμενοι με τις συνθήκες μέσα στον εργασιακό περιβάλλον και τον τρόπο που αντιμετωπίζονται από συναδέλφους και ανώτερα στελέχη. Επίσης διερευνήθηκε η σχέση ανάμεσα στο βαθμό ικανοποίησης της εργασίας και τυχόν ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τελικός στόχος μας ήταν η σύνδεση των ψυχοσωματικών επιπτώσεων με τις εργασιακές συνθήκες μέσω του κοινού τους παράγοντα, του βαθμού ικανοποίησης από την εργασία που προσφέρουν. Η έρευνα που κάναμε ήταν ποσοτική. Το δείγμα μας αποτελούταν από 50 άνδρες και 50 γυναίκες εκ των οποίων ήταν 50 δημόσιοι υπάλληλοι και 50 ιδιωτικοί. Το ερωτηματολόγιο μας είχε ερωτήσεις κλίμακας(likert). Η δειγματοληψία ήταν με τη μέθοδο της χιονοστιβάδας. Από την έρευνα δεν έδειξε στατιστική σημαντικότητα ότι επηρεάζεται περισσότερο η υγεία των δημόσιων υπαλλήλων από τους ιδιωτικούς, αν και φαίνεται να έχουν περισσότερο άγχος σε πολύ μικρό ποσοστό οι δημόσιοι υπάλληλοι από τους ιδιωτικούς, ενώ οι ιδιωτικοί υπάλληλοι παρουσιάζουν με τη σειρά τους σε μικρό ποσοστό περισσότερο σωματικές και συναισθηματικές διαταραχές (συναισθήματα κατάθλιψης). Ενώ σημαντική ήταν η θετική γραμμική σχέση του βαθμού ικανοποίησης της εργασίας που προσφέρουν με τις εργασιακές συνθήκες και την αρνητική σχέση που έχει ο βαθμός ικανοποίησης με τις ψυχοσωματικές επιπτώσεις. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Θετικές εργασιακές συνθήκες → θετικός βαθμός ικανοποίησης → μείωση των ψυχοσωματικών συμπτωμάτων Αρνητικός βαθμός ικανοποίησης → αρνητικές εργασιακές συνθήκες → αύξηση των ψυχοσωματικών συμπτώματα