Διαδικασίες εκπαίδευσης στελεχών στις σύγχρονες επιχειρήσεις.

Abstract

Στη σύγχρονη πλέον εποχή, όπου στον κόσμο των επιχειρήσεων δεσπόζει ο ανταγωνισμός και αναπτύσσονται τα μέσα παροχής προϊόντων και υπηρεσιών προς την αγορά, με την ανάπτυξη της τεχνολογίας, της τεχνογνωσίας και των μεθόδων ανάπτυξης τους, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προσέξουν ιδιαίτερα όλους τους τομείς τους ώστε να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις της αγοράς, που όλο και αυξάνονται. Ένα κομμάτι πού θα χρειαστεί να προσέξουν οι επιχειρήσεις με σκοπό να γίνουν αποδοτικότερες, παραγωγικότερες και αποτελεσματικότερες είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του προσωπικού τους και πιο συγκεκριμένα των διοικητικών στελεχών τους, τα οποία έχουν ένα πολύ βασικό ρόλο στη λειτουργία, τη φιλοσοφία και την απόδοση τους. Σε αυτήν την εργασία λοιπόν θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε πώς και με ποιες διαδικασίες μια επιχείρηση, πού θέλει να είναι επιτυχημένη, μπορεί να παρέχει την καταλληλότερη εκπαίδευση στα διοικητικά της στελέχη, ώστε να έχουν την αναμενόμενη ανάπτυξη και εξέλιξη, κάτι που θα αποδειχθεί χρήσιμο και για την ίδια. Ξεκινώντας έτσι από την αρχή και την πηγή των στελεχών μιας επιχείρησης θα κάνουμε μια συνοπτική αναφορά στον κλάδο του μάνατζμεντ δίνοντας τον ορισμό του και αναλύοντας την λειτουργία και τη χρησιμότητά του. Στη συνέχεια, και φτάνοντας στο κομμάτι όπου μια επιχείρηση θα χρειαστεί να πάρει αποφάσεις σχετικά με το προσωπικό της, αλλά και για την εκπαίδευσή του, θα αναφερθούμε στον κλάδο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, και τις αρμοδιότητές της που αφορούν θέματα του ανθρώπινου δυναμικού. Τέλος, στα τελευταία κομμάτια, και μετά την αναφορά μας στους δύο αυτούς βασικούς κλάδους μιας επιχείρησης, θα ξεκινήσει η ανάλυσή μας στο κύριο μέρος της εργασίας πού αφορά την εκπαίδευση του προσωπικού και ειδικότερα των στελεχών των επιχειρήσεων και τις διαδικασίες πού θα απαιτηθούν για την υλοποίησή της.

In the modern era, where most in the business world dominates is the competition and develop the means to provide products and services to the market, with the development of technology, know-how and methods of their development, businesses should watch especially all sectors in order to meet market requirements, which grow rapidly. Something that companies need to look after to become more efficient, more productive and more effective is the education and staff development, and more specifically their directors, which have a very important role in the operation, the philosophy and their performance. In this work we will try to analyze how and by which procedures a company, who wants to be successful, can provide the most suitable training in administrative management, so as to have the expected growth and evolution, something that will prove useful for the company. Thus starting from scratch and the source of a company's executives will do a brief reference in the sector of Management giving its definition and analyzing the operation and usefulness. Then, and arriving at the track where a company will have to take decisions about the staff, but also for their training, we will refer to the Human Resources Administration, and its responsibilities relating to human resource issues. Finally, in the last pieces, and after the reference to these two main branches of an enterprise, our analysis will start in the main part of the work about the education of staff and, in particular, of business executives and the procedures where needed for its implementation.