Εμφάνιση απλής εγγραφής

How the cultural capital of a bank leads to a competitive advantage.

Στοιχεία Dublin Core

dc.creatorΠολυχρόνη, Αθηνάel
dc.creatorPolychroni, Athinaen
dc.date.accessioned2016-03-15T16:42:13Z
dc.date.available2016-03-15T16:42:13Z
dc.date.issued2012-08-17T11:27:01Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12688/5701
dc.description.abstractΣτην παρακάτω διπλωματική εργασία θα αναλυθεί ο ρόλος του πνευματικού κεφαλαίου στις επιχειρηματικές λειτουργίες και η σχέση του με τον στρατηγικό σχεδιασμό των επιχειρήσεων, τις διαδικασίες που ακολουθούνται ώστε μια επιχείρηση να δρα εύρυθμα και να λειτουργεί, θα αναλυθεί διεξοδικά πως γίνεται ο στρατηγικός σχεδιασμός, ποια μέσα χρησιμοποιούνται αλλά και τα στάδια ανάπτυξης και εξέλιξης του. Πηγές της εργασίας αποτελούν επιλεγμένα άρθρα από έντυπους και ηλεκτρονικούς τόπους καθώς και συγκεκριμένη βιβλιογραφία η οποία και αναλύεται στο τέλος Θα αναφερθούν οι βασικές παράμετροι του πνευματικού κεφαλαίου ο ορισμός του καθώς και η εξέλιξη της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και η μέτρηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Θα παρακολουθήσουμε την πορεία εφαρμογής του στρατηγικού σχεδιασμού και τη σχέση του με το πνευματικό κεφάλαιο, με ποιόν τρόπο γίνεται ο έλεγχος της για να έχουμε τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα αλλά και τα συμπεράσματα της ανωτέρω διαδικασίας. Θα αποσαφηνιστεί ο όρος ανθρώπινο δυναμικό, και το πως μέσω μιας επιχειρηματικής στρατηγικής αποτελεί εργαλείο διαχείρισης.. Παράλληλα αναλύεται η σημασία του πνευματικού Κεφαλαίου στον τομέα των υπηρεσιών και ιδιαίτερα στις τράπεζες, σύμφωνα με την ελληνική πραγματικότητα αλλά και την κατάσταση και τις προοπτικές όπως και τα συγκριτικά στοιχεία στο χώρο της προσωπικής τραπεζικής ο οποίος είναι ένας κλάδος που απαιτεί υψηλή ποιότητα ανθρώπινου δυναμικού και συνεχώς κερδίζει έδαφος στην ελληνική αγορά παροχής υπηρεσιών. Τέλος θα παρουσιάζονται τις η μετατροπή ανθρώπινου κεφαλαίου σε θεμελιώδη ικανότητα στο χώρο των υπηρεσιών και ειδικότερα στο χώρο των τραπεζών. Η Διαχείριση Γνώσεων, λοιπόν η έννοια της ομάδας, αλλά και η εταιρική κουλτούρα θα αναλυθούν πιο διεξοδικάel
dc.languageel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής (Άγιος Νικόλαος)el
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Finance and Insurance (Agios Nikolaos)en
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.titleΠως το πνευματικό κεφάλαιο μιας τράπεζας οδηγεί σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.el
dc.titleHow the cultural capital of a bank leads to a competitive advantage.en

Στοιχεία healMeta

heal.creatorNameΠολυχρόνη, Αθηνάel
heal.creatorNamePolychroni, Athinaen
heal.publicationDate2012-08-17T11:27:01Z
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/20.500.12688/5701
heal.abstractΣτην παρακάτω διπλωματική εργασία θα αναλυθεί ο ρόλος του πνευματικού κεφαλαίου στις επιχειρηματικές λειτουργίες και η σχέση του με τον στρατηγικό σχεδιασμό των επιχειρήσεων, τις διαδικασίες που ακολουθούνται ώστε μια επιχείρηση να δρα εύρυθμα και να λειτουργεί, θα αναλυθεί διεξοδικά πως γίνεται ο στρατηγικός σχεδιασμός, ποια μέσα χρησιμοποιούνται αλλά και τα στάδια ανάπτυξης και εξέλιξης του. Πηγές της εργασίας αποτελούν επιλεγμένα άρθρα από έντυπους και ηλεκτρονικούς τόπους καθώς και συγκεκριμένη βιβλιογραφία η οποία και αναλύεται στο τέλος Θα αναφερθούν οι βασικές παράμετροι του πνευματικού κεφαλαίου ο ορισμός του καθώς και η εξέλιξη της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και η μέτρηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Θα παρακολουθήσουμε την πορεία εφαρμογής του στρατηγικού σχεδιασμού και τη σχέση του με το πνευματικό κεφάλαιο, με ποιόν τρόπο γίνεται ο έλεγχος της για να έχουμε τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα αλλά και τα συμπεράσματα της ανωτέρω διαδικασίας. Θα αποσαφηνιστεί ο όρος ανθρώπινο δυναμικό, και το πως μέσω μιας επιχειρηματικής στρατηγικής αποτελεί εργαλείο διαχείρισης.. Παράλληλα αναλύεται η σημασία του πνευματικού Κεφαλαίου στον τομέα των υπηρεσιών και ιδιαίτερα στις τράπεζες, σύμφωνα με την ελληνική πραγματικότητα αλλά και την κατάσταση και τις προοπτικές όπως και τα συγκριτικά στοιχεία στο χώρο της προσωπικής τραπεζικής ο οποίος είναι ένας κλάδος που απαιτεί υψηλή ποιότητα ανθρώπινου δυναμικού και συνεχώς κερδίζει έδαφος στην ελληνική αγορά παροχής υπηρεσιών. Τέλος θα παρουσιάζονται τις η μετατροπή ανθρώπινου κεφαλαίου σε θεμελιώδη ικανότητα στο χώρο των υπηρεσιών και ειδικότερα στο χώρο των τραπεζών. Η Διαχείριση Γνώσεων, λοιπόν η έννοια της ομάδας, αλλά και η εταιρική κουλτούρα θα αναλυθούν πιο διεξοδικάel
heal.languageel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Ασφαλιστικής (Άγιος Νικόλαος)el
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Finance and Insurance (Agios Nikolaos)en
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
heal.titleΠως το πνευματικό κεφάλαιο μιας τράπεζας οδηγεί σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.el
heal.titleHow the cultural capital of a bank leads to a competitive advantage.en
heal.typebachelorThesis
heal.keywordτράπεζα, ανθρώπινο δυναμικό, ανθρώπινοι πόροιel
heal.keywordbank, manpower, human resourcesen
heal.advisorNameΤζωρτζάκη, Αλεξία Μαρίαel
heal.advisorNameTzortzaki, Alexia Mariaen
heal.academicPublisherIDteicrete
heal.fullTextAvailabilitytrue
tcd.distinguishedfalse
tcd.surveyfalse


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)