Μισθοδοσία τουριστικών επιχειρήσεων.

Abstract

Η μισθοδοσία του προσωπικού σε κάθε επιχείρηση Δημόσια ή Ιδιωτική είναι ένας φορέας κόστους και μάλιστα μεγάλος. Η αμοιβή των μισθωτών ή των εργατών κάθε επιχείρησης είναι ένας φορέας κόστους όπως και να γίνετε χρονικά δηλαδή με μηνιαίο μισθό, ημερομίσθιο ή δεκαπενθήμερο. Αυτή τη μισθοδοσία του προσωπικού θα προσπαθήσω να αναλύσω κατωτέρω με όλες τις παραμέτρους της και την σημερινή νομολογία που υπάρχει σε όλους τους φορείς της πολιτείας, με τα συναφή ιδρύματα που εξυπηρετούν και καθορίζουν τους όρους εργασίας για μισθωτούς και εργαζόμενους και ειδικότερα να εξατομικεύσω την μισθοδοσία στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Καταρχήν θα αναλύσω τον όρο του μισθωτού και του εργάτη, τις Συμβάσεις Εργασίας με τις κατηγορίες τους, τις προσλήψεις και απολύσεις τα σχετικά με τα κατά τόπους γραφεία εργασίας το Ι.Κ.Α., τον Ο.Α.Ε.Δ., το Τ.Ε.Α.Υ.Κ., το Τ.Ε.Α.Μ. και τα λοιπά Νομικά Πρόσωπα και Ιδρύματα που καθορίζουν τα σχετικά με την εργασία στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με την υπάρχουσα νομολογία.