Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις

Abstract

Στην σημερινή πραγματικότητα, ο ανταγωνισμός του διεθνούς περιβάλλοντος καθώς και οι ταχύτατες εξελίξεις σε όλους τους κλάδους της ζωής, όπως η παγκοσμιοποίηση, η τεχνολογική επανάσταση κ.α., ασκούν πιέσεις τόσο προς τους ιδιωτικούς όσο και στους δημόσιους οργανισμούς και φορείς με σκοπό την γρήγορη προσαρμογή στο, ολοένα και περισσότερο, νέο μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η παραπάνω προσαρμογή καθώς και η ευελιξία ενός οργανισμού ή φορέα αποτελούν αναγκαία στοιχεία για την βιωσιμότητά του, και δεν στηρίζονται μόνο από τα τεχνολογικά μέσα, τα οποία έχει στην κατοχή του αλλά και από την ικανότητα των ίδιων των στελεχών του.Τα στελέχη, τα οποία παρουσιάζουν μία ικανότητα ως προς την επίτευξη των εργασιών τους, αποτελούν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημά μίας επιχείρησης έναντι των ανταγωνιστών της. Έτσι, η απόκτηση ικανών στελεχών μπορεί να πραγματοποιηθεί δια μέσου της κατάλληλης και συστηματικής εκπαίδευσης. Στην παρούσα πτυχιακή εργασία, στόχος είναι η, όσο τον δυνατόν καλύτερη, παρουσίαση των εννοιών «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» και κατ’ επέκταση της «Εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού» και των μεθόδων που αξιοποιούνται για την εκπαίδευση του προσωπικού μίας επιχειρηματικής μονάδας και ποια τα θετικά αποτελέσματα που παρέχει η εκπαίδευση, όχι μόνο προς την επιχείρηση, αλλά και προς τον εργαζόμενο, ο οποίος εργάζεται σε αυτήν. Στο τέλος της εργασίας, διεκπεραιώνεται μια έρευνα όπου θα υποβληθούν ερωτήματα προς τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού δύο επιχειρήσεων, αναφορικά με την εκπαίδευση του Προσωπικού, το οποίο απασχολείται στις παραπάνω επιχειρήσεις. Από αυτά τα ερωτήματα, θα προκύψουν απαντήσεις, οι οποίες θα κριθούν πολύ σημαντικές, κι αυτό διότι θα μας παραπέμψουν στο πως εκπαιδεύουν οι επιχειρήσεις τους εργαζομένους την σημερινή εποχή με σκοπό τον εμπλουτισμό των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εκάστοτε εργαζομένου, καθώς και την αποτελεσματική λειτουργία των επιχειρήσεων – οργανισμών.

Nowadays, the international setting’s competition and the rapidly evolution as well, in all the areas of life, such as the Globalization, the Technological Revolution etc, apply pressure both to the Private and the Public organizations and sectors in order to make them adapt quickly to the new environment which is more and more varying. The adaptation and the flexibility either of an organization or a sector, constitute an essential part to make it ''survive'' and they are based on both Technological means, which the organization or sector has in its possession, and on the skills of its own officers. The officers who present some skills in order to accomplish their assignment, constitute the competitive advantage of a company against its competitors. This way, the acquisition of capable officers can be accomplished through appropriate and regular training. This dissertation aims to present in the best way the meanings of «Human Resource Management» and «Human Resource Training». It also aims to present the methods, which are applied in order to train the personnel of a business unit and to show, which are the training’s positive effects not only on the company itself but also on each employee who is working on it. At the end of this dissertation, we are going to present a research which is being carried out. Due to this research, we submit questions to the Manager of Human Resource of two companies, regarding to the staff’s training, that is being employed in these specific companies. By submitting these questions, we expect to get answers which will be extremely important, because they will show us how the companies train their staff nowadays, with a view to enrich each employee’s knowledge, skills and abilities. They will also show us how effectively these companies or organizations can operate.