Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στην Ελλάδα.

Abstract

Τα τελευταία χρόνια το τμήμα ανθρώπινων πόρων παίζει καθοριστικό παράγοντα για την βιωσιμότητα της ίδιας της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, η συμβολή του στην χάραξη στρατηγικής της επιχείρησης και η αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού το καθιστούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα της επιχείρησης. Σκοπός μας είναι να εντοπίσουμε τις τεχνικές και της μεθόδους τις οποίες χρησιμοποιεί ένα σύγχρονο τμήμα ανθρώπινων πόρων ώστε να συμβάλει στην ανάπτυξη και την βιωσιμότητα της επιχείρησης μέσα από την κατάλληλη διαχείριση του προσωπικού της. Με σκοπό να ανακαλύψουμε εάν είναι πετυχημένες οι νέες αυτές τεχνικές και μέθοδοι, πραγματοποιήσαμε συνεντεύξεις με την μορφή ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου σε εργαζομένους δύο εταιριών οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Τα ευρήματα από την ποιοτική και την ποσοτική ανάλυση έδειξαν ότι σε ένα πολύ μεγάλο βαθμό οι εργαζόμενοι ένιωθαν ασφαλείς μέσω της κατάλληλης εκπαίδευσης που είχαν και επίσης αποτυπώθηκε το αίσθημα αναγνώρισης της εργασίας τους από την διοίκηση του οργανισμού στον οποίο ανήκουν. Έτσι, αποτυπώνεται από τις απαντήσεις των εργαζομένων ότι οι μέθοδοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού συμβάλουν τα μέγιστα ώστε το προσωπικό να είναι παραγωγικό και αποτελεσματικό στα καθήκοντά του.

In the recent years the human resource department plays significant role in the sustainability of the firm. Specifically, its contribution to creating the firm’s strategy and its effective human resource management consider an important link in the chain of the firm. Our goal is to identify the techniques and the methods that a modern human resource management uses in order to contribute to the growth and to sustainability of the firm through the appropriate management of its personnel. In order to discover whether these techniques and methods are successful, we made interviews via e-questionnaire with the employees of two companies which located in Greece. The results from the qualitative and the quantitative analysis revealed that in a high level the employees felt secured through the appropriate training that they had and the feeling of recognition of their work by the firm was also depicted. So, from the employees’ answers revealed that the method of the human resource department helps the personnel to be productive and effective on its duties.