Υποδοχή ηθικής και ψυχολογικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Abstract

Η παρούσα εργασία ασχολείται με το φαινόμενο της ηθικής και σεξουαλικής παρενόχλησης που εκδηλώνεται στον εργασιακό χώρο. Σκοπός της είναι να περιγράψει το πρόβλημα του εκφοβισμού και της παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο καθώς και τις συνέπειες αυτών στην υγεία και την καθημερινότητα των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα αναλύονται οι έννοιες του εργασιακού εκφοβισμού (workplace bullying), και της ηθικής εργασιακής παρενόχλησης (workplace mobbing) καθώς και οι προεκτάσεις που αυτές οι δράσεις έχουν. Παρουσιάζονται ορισμένα διεθνή στατιστικά σχετικά με το θέμα της εργασιακής παρενόχλησης καθώς και το θεσμικό πλαίσιο (ελληνικό και διεθνές) μέσα στο οποίο κινείται η νομική αντιμετώπιση των περιστατικών παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο. Ακόμη, παρουσιάζεται το προφίλ του θύτη και του θύματος, οι συνέπειες των περιστατικών αυτών καθώς και ορισμένες προτάσεις - παρεμβάσεις αντιμετώπισής τους. Τέλος, από τα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας η οποία πραγματοποιήθηκε, δεν συμπεραίνεται ότι υπάρχει κάποια ισχυρή θετική συσχέτιση ανάμεσα την σεξουαλική παρενόχληση και στο φύλο. Από την άλλη όμως συμπεραίνεται ότι υπάρχει μια τάση μείωσης του εκφοβισμού με την αύξηση της ηλικίας. Ακόμη, ο εργασιακός εκφοβισμός μπορεί να αποτελεί αιτία για την αύξηση της απουσίας των ατόμων από την εργασία τους. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναμένεται να συμβάλουν στην αναγνώριση παραγόντων που ευνοούν αυτές τις συμπεριφορές και στην ανάδειξη προτεραιοτήτων για την προαγωγή της εργασιακής υγείας καθώς και της ασφάλειας και ικανοποίησης από την εργασία.

The current assignment engages with the phenomenon of moral and sexual harassment within the workplace. Its main purpose is to elaborate on the problem of intimidation and harassment within the workplace, as well as their impact on the employees’ health and daily routine.

More precisely, the concepts of workplace bullying and workplace mobbing, as well as the consequences these actions bear. Several international statistics related to the problem of harassment are presented as well as the institutional framework (Greek and international) on which the legal treatment of incidents of harassment within the workplace is proceeding. Furthermore, the profile of both the offender and the victim is presented, the consequences of these incidents, in addition to some suggestions - interventions in order to confront them.

Finally, from the results of the carried out empirical survey, there hasn’t been such a conclusion that a strong positive correlation between sexual harassment and gender exists. On the other hand, however, it can be concluded that there is a tendency to reduce harassment by increasing age. In addition, workplace bullying may be a reason of increased employee absence from work.

The results of this survey should contribute to identify every conducive to such behaviors factor and highlight all priorities which promote occupational health, safety, as well as job fulfillment.