Σεξουαλική παρενόχληση γυναικών στο χώρο εργασίας. Το παράδειγμα των εργαζομένων στα ξενοδοχεία της πόλης του Ρεθύμνου.

Abstract

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο που προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και παράλληλα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Αποτελεί δε, ιδιαίτερα στο χώρο της εργασίας, μία σχετικά συχνή, προσβολή εις βάρος των εργαζομένων και κυρίως των γυναικών. Η σεξουαλική παρενόχληση συνιστούσε για δεκαετίες και εν μέρει συνεχίζει να συνιστά μία υπαρκτή αλλά αθέατη κατάσταση, την οποία η κοινωνία τη θεωρούσε και την αντιμετώπιζε ως ένα ταμπού, αφού φρόντιζε να αποκρύπτει επιμελώς την ύπαρξή της. Πέρα από το γεγονός όμως άτι αποτελεί ένα ζήτημα ταμπού, υπάρχει και το μεγάλο θέμα της άγνοιας για το τι είναι ή τι συνιστά πραγματικά θεατή, αισθητή ή και αθέατη σεξουαλική παρενόχληση. 'Έτσι προκύπτει η πρώτη και άμεση ανάγκη για εξήγηση και νομική ερμηνεία της σεξουαλικής παρενόχλησης. Δηλαδή πώς μπορεί κάποιος/α την αναγνωρίσει και να την προσδιορίσει προτού προχωρήσει στην αντιμετώπισή της όταν το φαινόμενο υπάρχει και εξελίσσεται. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η καταγραφή και μελέτη του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στα ξενοδοχεία της πόλης του Ρεθύμνου, καθώς έχει ως αντικείμενο την καταγραφή και ενημέρωση της συχνότητας εμφάνισης της στον εργασιακά χώρο με θύματα τις γυναίκες. Επιπρόσθετα, εστιάζεται στην περιγραφή του φαινομένου, στα ποιοτικά χαρακτηριστικά του, καθώς και στη σχέση μεταξύ δράστη και θύματος παρενόχλησης. Από την έρευνα που έγινε προέκυψε ότι το σύνολο των ερωτηθέντων γνωρίζουν τι σημαίνει σεξουαλική παρενόχληση και αναγνωρίζουν όλες τις μορφές σεξουαλικής παρενόχλησης που υπάρχουν στο ερωτηματολόγιο. Επίσης, λίγες έχουν δεχθεί σεξουαλική παρενόχληση και το βίωσαν σε πάρα πολύ μεγάλο βαθμό. Σχετικά με το πως αντιμετώπισαν τη συγκεκριμένη κατάσταση δείχνει ότι από τις 33 γυναίκες που έχουν δεχθεί σεξουαλική παρενόχληση οι 12 προέβησαν σε παραίτηση, οι 3 υπέβαλλαν μήνυση, οι 4 από αυτές συζήτησαν το περιστατικό με συγγενικά τους πρόσωπα, ενώ οι 14 από αυτές δεν είχαν καμία αντίδραση.

Sexual Harassment is a social phenomenon that affects human dignity and at the same time violates the principle of equality. Especially in the workplace, it is a common and usual insult against workers, mainly women. Sexual harassment was for decades and partly continues to be an existing but hidden situation that society considered and treated like a taboo, deliberately hiding its existence. Apart the fact it is a taboo issue, there also lies the great issue of ignorance for what really is the truly acknowledgeable, perceptible or the invisible sexual harassment. Therefore, the need for explanation and legal description of sexual harassment is necessary. In other words, how can someone identify and determine it before taking action against it while the phenomenon exists and develops. Aim of this survey is to document and study the phenomenon of sexual harassment in hotels of the city of Rethymno, as the purpose of it is to document and inform about the frequency it occurs in the workplace with women as victims. Moreover, it focuses in describing the phenomenon, it’s main characteristics, and the relation between the committer and the victim. From this survey we conclude that all of the questioned elements know what a sexual harassment is and that they identify all of the forms of sexual harassment described in the questionnaire. Also, a few of them have faced sexual harassment in the past and experienced it in extent. According to how they responded to this situation, the survey shows that from 33 women that faced sexual harassment in the past 12 of them resigned, 3 of them sued, 4 of them talked about the incident with relatives, while 14 of them had no reaction at all.