Η επαγγελματική εξουθένωση σε υπαλλήλους λογιστηρίου.

Abstract

Η επαγγελματική εξουθένωση θεωρείται μια ψυχολογική διαδικασία και αυτό συμβαίνει όταν το εργασιακό περιβάλλον ενός ατόμου είναι τόσο στρεσογόνο που δεν το βοηθάει να κάνει σωστά την δουλεία του με ευχαρίστηση. Η παρούσα εργασία μελετά για το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης σχετικά με τους υπάλληλους του λογιστηρίου. Σκοπός: Ο σκοπός της μελέτης ήταν η διερεύνηση στους υπάλληλους του λογιστηρίου κατά ποσό οι υπάλληλοι δραστηριοποιούνται πάνω στο χώρο εργασίας και συμβάλλουν στο σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Μεθοδολογία : Για την ερευνά αυτή χρησιμοποιήθηκαν 4 ερωτηματολόγια τα οποία είναι οι προσωπικές ερωτήσεις(φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση κ.ο.κ), το ερωτηματολόγιο της επαγγελματικής εξουθένωσης, το ερωτηματολόγιο του εργασιακού άγχους και το ερωτηματολόγιο της εργασιακής εμπλοκής. Το δείγμα αυτό έγινε ανά γεωγραφικό διαμέρισμα της Ελλάδος σε ηλεκτρονική μορφή ερωτηματολόγια που αποτέλεσαν από 158 υπάλληλοι εργαζόμενοι σε λογιστήρια. Αποτελέσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας με βάση το ερωτηματολόγιο της επαγγελματικής εξουθένωσης έδειξαν ότι δεν υπάρχει διάφορα ανάμεσα στο γυναίκειο και στο αντρικό φύλο ως προς την ικανοποίηση και στην απογοήτευση. Η διάφορα κυμαίνεται να υπάρχει ήταν στην κόπωση. Με το εργασιακό άγχος τα αποτελέσματα έδειξαν πως υπάρχει διάφορα στα δυο φύλα στο αίσθημα της αβεβαιότητας και στην πίεση ενώ στην εργασιακή εμπλοκή τα αποτελέσματα έδειξαν πως δεν υπάρχει καμιά διάφορα στα δυο φύλα. Συμπεράσματα: Η επαγγελματική εξουθένωση στους υπαλλήλους σύμφωνα με τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας ,το συμπέρασμα που καταλήξαμε ήταν στην διάφορα ανάμεσα στα δυο φύλα μονό στο αίσθημα της κούρασης.

Occupational burnout is considered a psychological process, and this happens when a person's work environment is so stressful that he does not help him to do his job properly with pleasure. This paper studies the burnout syndrome for accountants. Purpose: The purpose of the study was to investigate the employees of the accounting department by amount, the employees work on the workplace and contribute to the burnout syndrome. Methodology: Four questionnaires were used for this survey, which are the personal questions (gender, age, marital status, etc.), the occupational exhaustion questionnaire, the labor stress questionnaire and the labor-market questionnaire. This sample was made in Greece by geographical area in electronic form of questionnaires made up of 158 employees of accountants. Results: According to the results of the questionnaire of professional burnout showed that there are no differences between the woman and the male sex in terms of satisfaction and disappointment. Various variations to exist were in fatigue. With workrelated stress, the results showed that there are different sexes in the feeling of uncertainty and pressure, while in the workplace the results showed that there are no different sexes. Conclusions: The professional burnout to employees according to the results of the present research, the conclusion we reached was in the different between the two sexes alone in the feeling of fatigue.