Η σημασία των εσωτερικών κινήτρων στην παρακίνηση των εργαζομένων σε μια εποχή με σύνθετες προκλήσεις.

Abstract

Η παρούσα εργασία επικεντρώνεται στην εξέταση της σπουδαιότητας των κινήτρων των εργαζομένων σε μια εποχή σύνθετων προκλήσεων που αναπόφευκτα επηρεάζουν τον τομέα της εργασίας παγκοσμίως. Συγκεκριμένα, η εργασία απαρτίζεται από το θεωρητικό μέρος που επικεντρώνεται στην ανάλυση θεωρητικών εννοιών σχετικά με την ικανοποίηση των αναγκών των ανθρώπων και ειδικότερα στην εξέτασή τους ως προς τον εργασιακό χώρο. Εξετάζονται με λεπτομέρεια τα κίνητρα προς τους εργαζομένους και οι θεωρίες κινητοποίησής τους. Έπειτα, αναλύουμε πώς η παγκοσμιοποίηση επηρεάζει και διαμορφώνει την εργασία, καθώς και τον σημαντικό ρόλο που κατέχει η παρακίνηση των εργαζομένων. Η έννοια της παρακίνησης και οι σχετικές θεωρίες συζητούνται στη συνέχεια. Τα τελευταία κεφάλαια της παρούσας εργασίας ασχολούνται με το ερευνητικό κομμάτι, δηλαδή την έρευνα που πραγματοποιήσαμε μέσω της διανομής ερωτηματολογίων, καθώς και τα συμπεράσματα στα οποία καταλήξαμε αναφορικά με την παρακίνηση στην εργασία, λαμβάνοντας υπόψη την σχετική βιβλιογραφία που συζητήσαμε στο θεωρητικό κομμάτι της εργασίας αυτής.

The present dissertation focuses on the examination of the importance of employee motivation in a world environment with complex challenges, which inevitably affect the job market globally.

More specifically, our dissertation consists of the theoretical part, which focuses on the analysis of the theoretical terminology related to the satisfaction of the people’s needs and particularly their study with reference to the work environment. Provision of incentives to the employees is thoroughly dealt along with the theories of employee incentives, too. Then, we offer analysis on how globalisation affects and shapes the job market as well as the significant role that provision of incentives to the employees plays. The notion of “employee motivation” and the relevant theories are discussed next.

The last chapters of the present dissertation are dedicated to the research part, that is, the survey we have carried out through the distribution of relevant questionnaires as well as the conclusions we reached in this survey regarding employee motivation, taking into account the relevant bibliography we have discussed in the theoretical part of our dissertation.