Γυναίκες και καριέρα στον τουριστικό κλάδο. Μελέτη περίπτωσης: ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στην Κρήτη.

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να διερευνήσει τις απόψεις των γυναικών που απασχολούνται στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της Κρήτης, σχετικά με τις δυνατότητες εξέλιξης και τις ευκαιρίες που συναντούν στον επαγγελματικό τους κλάδο. Για να επιτευχθεί ο παραπάνω στόχος, πραγματοποιήθηκε έρευνα ακολουθώντας την ποσοτική μέθοδο με εργαλείο το ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε σε γυναίκες εργαζόμενες σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις σε διάφορες περιοχές του νησιού. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19, όπου οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις παρέμειναν κλειστές με απόφαση του κράτους και οι μετακινήσεις ήταν πολύ περιορισμένες. Μία από τις κυριότερες επιπτώσεις των παραπάνω, ήταν η μικρή συμμετοχή εργαζόμενων γυναικών στην έρευνα. Παρότι τα συμπεράσματα της έρευνας δεν μπορούν να γενικευθούν λόγω του μικρού δείγματος, υπήρξαν κάποιες σημαντικές παρατηρήσεις. Ένα από τα πιο σημαντικά συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι οι εργαζόμενες γυναίκες στον ξενοδοχειακό κλάδο, αντιμετωπίζονται διαφορετικά στον εργασιακό τους χώρο, σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Μεγάλο ποσοστό αυτών, θεωρούν ότι δεν έχουν ίσες ευκαιρίες, αντιμετωπίζουν φυλετικές προκαταλήψεις αλλά και δυσκολίες επαγγελματικής εξέλιξης. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι σύμφωνα με τις απαντήσεις που έδωσαν, οι δυσκολίες αυτές δεν εμφανίζονται μόνο λόγω της προκατάληψης ότι “οι γυναίκες έχουν λιγότερες ικανότητες από τους άνδρες”, αλλά όπως φαίνεται ακόμα ένας λόγος είναι η χαμηλή αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση που έχουν οι ίδιες.

The main purpose of this survey is to study the opinions of women who are working at hotels in the region of Crete, regarding career opportunities in their professional field. In order to achieve this purpose, the research was conducted following the quantitative method using a questionnaire, which was distributed to women working in hotel companies in various areas of the island. The research was conducted during the Covid-19 pandemic, where hotel businesses were closed by state decision and travel to another area was very limited. One of the main effects of the above was the low participation of women in this research. Although research findings could not be generalized due to the small sample, there were some important observations. One of the most important findings of the research is that working women in the hotel industry are treated differently in their workplace, compared to their male colleagues. A large percentage of them consider that they do not have equal opportunities, they face racial prejudices but also they face difficulties on their professional development. It is interesting that according to their answers, these difficulties appear not only due to the prejudice in which “women have fewer abilities than men”, but another reason seems to be the low self-esteem and self-confidence they have.