Εμφάνιση απλής εγγραφής

Succession in Greek family businesses.

Στοιχεία Dublin Core

dc.creatorΧαλκιαδάκης, Ιωάννηςel
dc.creatorChalkiadakis, Ioannisen
dc.date.accessioned2022-09-20T10:56:47Z
dc.date.available2022-09-20T10:56:47Z
dc.date.issued2022-09-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12688/10387
dc.description.abstractΗ συγκεκριμένη μελέτη είχε ως αντικείμενο την «Διαδοχή στις Ελληνικές Οικογενειακές Επιχειρήσεις». Η έρευνα που διεξήχθη ήταν ποιοτική με ημιδομημένες συνεντεύξεις από δέκα επιχειρηματίες του νομού Ηρακλείου, πέντε επιχειρηματίες από το ευρύτερο εμπόριο και πέντε από τον κλάδο του τουρισμού. Τα ερευνητικά ερωτήματα που είχαν τεθεί είναι: 1. Ποια είναι η εμπειρία των συμμετεχόντων από τη λειτουργία της οικογενειακής επιχείρησης (θετικά στοιχεία και δυσκολίες); 2. Ποιος είναι ο τρόπος διαδοχής των οικογενειακών επιχειρήσεων; 3. Ποια είναι η θέση της γυναίκας στη διαδοχή των οικογενειακών επιχειρήσεων; 4. Πως συμβάλλει η καινοτομία στην βιώσιμη ανάπτυξη αυτών των επιχειρήσεων; Τα αποτελέσματα που προέκυψαν είναι: Στο πρώτο ερευνητικό ερώτημα οι περισσότεροι απάντησαν ότι είχαν θετικές εμπειρίες και λειτούργησαν μέσα σε ένα ασφαλές οικογενειακό περιβάλλον που τους έδινε το δικαίωμα της επιχειρηματικής τόλμης για το λόγο ότι δεν θα τους στοίχιζε επαγγελματικά το λάθος, ενώ οι όποιες δυσκολίες προέκυψαν στην μετάβαση θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί με ορθά ορισμένες διαδικασίες. Στο δεύτερο ερευνητικό ερώτημα η συγκεκριμένη έρευνα κατέδειξε ότι έξι στους δέκα δεν ήταν η μοναδική επιλογή ενώ οι τέσσερεις ήταν. Επιπλέον, προέκυψαν συμπεράσματα αναφορικά με τις δυσκολίες που συνάντησαν κατά την διαδοχή, αναφορικά με τα χαρακτηριστικά που είχε ανάγκη η θέση τους αλλά και το τι έχουν πράξει οι σημερινοί ηγέτες προκειμένου να ετοιμάσουν τις επιχειρήσεις για την επόμενη μέρα. Στο τρίτο ερευνητικό ερώτημα κανένας σχεδόν δεν θεωρεί ότι παίζει ρόλο το φύλο στη διοίκηση. Σημαντικό είναι το μυαλό του ηγέτη και όχι αν είναι άνδρας ή γυναίκα. Εκτός από μια επιχείρηση στην οποία δεν εργάζεται καμία γυναίκα σε θέση στελέχους, όλες οι άλλες που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν στο εργασιακό κομμάτι γυναίκες σε διευθυντικές και μη θέσεις. Στο τέταρτο ερευνητικό ερώτημα, η καινοτομία και η ανάπτυξη είναι αλληλένδετες έννοιες. Ως καινοτομία, ορίζονται όλα αυτά που δεν έχουν γίνει μέχρι τώρα, αλλά όταν προκύψουν, απαραίτητος όρος για να υιοθετηθούν από τις επιχειρήσεις και τα στελέχη τους, είναι να είναι φιλικά προς το περιβάλλον, μία συνθήκη που ήταν αποδεκτή από όλες, σχεδόν, τις επιχειρήσεις που πήραν μέρος στην έρευνα. Σκοπός του εγχειρήματος αυτού, δεν είναι μόνο να γίνουν ανταγωνιστικές επιχειρήσεις την επόμενη μέρα, αλλά να γίνουν επίκαιρες και ενεργές γιατί η νέα γενιά αποδεικνύει και διεκδικεί την εξέλιξη… Γιατί, τελικά, εξέλιξη, είναι ο άνθρωπος και η στάση του απέναντι στην κάθε μέρα, απέναντι στο αύριο.el
dc.description.abstractThe subject of this particular thesis was "Succession in Greek Family Businesses". The research carried out was qualitative with semi-structured interviews with ten businessmen from the prefecture of Heraklion, five businessmen from the wider trade and five from the tourism sector. The research questions posed were: 1. What is the experience of the participants from the operation of the family business (positive elements and difficulties)? 2. What is the method of succession of family businesses? 3. What is the position of women in the succession of family businesses? 4. How does innovation contribute to the sustainable development of these businesses? The results obtained were: In the first research question, most of the participants answered that they had positive experiences and worked in a safe family environment that gave them the right to venture into business because the mistake would not cost them professionally, while any difficulties that arose in the transition could have be avoided by proper procedures. In the second research question, this research showed that six out of ten were not the only choice, while four were. In addition, conclusions were drawn regarding the difficulties they encountered during the succession, regarding the characteristics that their position needed but also what the current leaders have done in order to prepare the businesses for the «next day». In the third research question, almost no one considers that gender plays a role in management. What really matters is the mind of the leader and not whether he is a man or a woman. Apart from one company in which no woman works in an executive position, all the others participants of the research have women in the work area in managerial and non-managerial positions. In the fourth research question, innovation and growth are interrelated concepts. Innovation is defined as everything that has not been done until now, but when it occurs, a necessary condition for it to be adopted by businesses and their executives is to be environmentally friendly, a condition that was accepted by almost all businesses who took part in the research. The purpose of this venture is not only to become competitive businesses the next day, but to become relevant and active because the new generation proves and claims evolution... After all, evolution is man and his attitude towards each day, facing tomorrow.en
dc.languageΕλληνικάel
dc.languageGreeken
dc.publisherΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων Φιλοξενίας και Τουρισμούel
dc.publisherH.M.U., School of Management and Economic Sciences (SMES), MSc in Hospitality and Tourism Managementen
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.titleΗ διαδοχή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις.el
dc.titleSuccession in Greek family businesses.en

Στοιχεία healMeta

heal.creatorNameΧαλκιαδάκης, Ιωάννηςel
heal.creatorNameChalkiadakis, Ioannisen
heal.publicationDate2022-09-20
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/20.500.12688/10387
heal.abstractΗ συγκεκριμένη μελέτη είχε ως αντικείμενο την «Διαδοχή στις Ελληνικές Οικογενειακές Επιχειρήσεις». Η έρευνα που διεξήχθη ήταν ποιοτική με ημιδομημένες συνεντεύξεις από δέκα επιχειρηματίες του νομού Ηρακλείου, πέντε επιχειρηματίες από το ευρύτερο εμπόριο και πέντε από τον κλάδο του τουρισμού. Τα ερευνητικά ερωτήματα που είχαν τεθεί είναι: 1. Ποια είναι η εμπειρία των συμμετεχόντων από τη λειτουργία της οικογενειακής επιχείρησης (θετικά στοιχεία και δυσκολίες); 2. Ποιος είναι ο τρόπος διαδοχής των οικογενειακών επιχειρήσεων; 3. Ποια είναι η θέση της γυναίκας στη διαδοχή των οικογενειακών επιχειρήσεων; 4. Πως συμβάλλει η καινοτομία στην βιώσιμη ανάπτυξη αυτών των επιχειρήσεων; Τα αποτελέσματα που προέκυψαν είναι: Στο πρώτο ερευνητικό ερώτημα οι περισσότεροι απάντησαν ότι είχαν θετικές εμπειρίες και λειτούργησαν μέσα σε ένα ασφαλές οικογενειακό περιβάλλον που τους έδινε το δικαίωμα της επιχειρηματικής τόλμης για το λόγο ότι δεν θα τους στοίχιζε επαγγελματικά το λάθος, ενώ οι όποιες δυσκολίες προέκυψαν στην μετάβαση θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί με ορθά ορισμένες διαδικασίες. Στο δεύτερο ερευνητικό ερώτημα η συγκεκριμένη έρευνα κατέδειξε ότι έξι στους δέκα δεν ήταν η μοναδική επιλογή ενώ οι τέσσερεις ήταν. Επιπλέον, προέκυψαν συμπεράσματα αναφορικά με τις δυσκολίες που συνάντησαν κατά την διαδοχή, αναφορικά με τα χαρακτηριστικά που είχε ανάγκη η θέση τους αλλά και το τι έχουν πράξει οι σημερινοί ηγέτες προκειμένου να ετοιμάσουν τις επιχειρήσεις για την επόμενη μέρα. Στο τρίτο ερευνητικό ερώτημα κανένας σχεδόν δεν θεωρεί ότι παίζει ρόλο το φύλο στη διοίκηση. Σημαντικό είναι το μυαλό του ηγέτη και όχι αν είναι άνδρας ή γυναίκα. Εκτός από μια επιχείρηση στην οποία δεν εργάζεται καμία γυναίκα σε θέση στελέχους, όλες οι άλλες που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν στο εργασιακό κομμάτι γυναίκες σε διευθυντικές και μη θέσεις. Στο τέταρτο ερευνητικό ερώτημα, η καινοτομία και η ανάπτυξη είναι αλληλένδετες έννοιες. Ως καινοτομία, ορίζονται όλα αυτά που δεν έχουν γίνει μέχρι τώρα, αλλά όταν προκύψουν, απαραίτητος όρος για να υιοθετηθούν από τις επιχειρήσεις και τα στελέχη τους, είναι να είναι φιλικά προς το περιβάλλον, μία συνθήκη που ήταν αποδεκτή από όλες, σχεδόν, τις επιχειρήσεις που πήραν μέρος στην έρευνα. Σκοπός του εγχειρήματος αυτού, δεν είναι μόνο να γίνουν ανταγωνιστικές επιχειρήσεις την επόμενη μέρα, αλλά να γίνουν επίκαιρες και ενεργές γιατί η νέα γενιά αποδεικνύει και διεκδικεί την εξέλιξη… Γιατί, τελικά, εξέλιξη, είναι ο άνθρωπος και η στάση του απέναντι στην κάθε μέρα, απέναντι στο αύριο.el
heal.abstractThe subject of this particular thesis was "Succession in Greek Family Businesses". The research carried out was qualitative with semi-structured interviews with ten businessmen from the prefecture of Heraklion, five businessmen from the wider trade and five from the tourism sector. The research questions posed were: 1. What is the experience of the participants from the operation of the family business (positive elements and difficulties)? 2. What is the method of succession of family businesses? 3. What is the position of women in the succession of family businesses? 4. How does innovation contribute to the sustainable development of these businesses? The results obtained were: In the first research question, most of the participants answered that they had positive experiences and worked in a safe family environment that gave them the right to venture into business because the mistake would not cost them professionally, while any difficulties that arose in the transition could have be avoided by proper procedures. In the second research question, this research showed that six out of ten were not the only choice, while four were. In addition, conclusions were drawn regarding the difficulties they encountered during the succession, regarding the characteristics that their position needed but also what the current leaders have done in order to prepare the businesses for the «next day». In the third research question, almost no one considers that gender plays a role in management. What really matters is the mind of the leader and not whether he is a man or a woman. Apart from one company in which no woman works in an executive position, all the others participants of the research have women in the work area in managerial and non-managerial positions. In the fourth research question, innovation and growth are interrelated concepts. Innovation is defined as everything that has not been done until now, but when it occurs, a necessary condition for it to be adopted by businesses and their executives is to be environmentally friendly, a condition that was accepted by almost all businesses who took part in the research. The purpose of this venture is not only to become competitive businesses the next day, but to become relevant and active because the new generation proves and claims evolution... After all, evolution is man and his attitude towards each day, facing tomorrow.en
heal.languageΕλληνικάel
heal.languageGreeken
heal.academicPublisherΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων Φιλοξενίας και Τουρισμούel
heal.academicPublisherH.M.U., School of Management and Economic Sciences (SMES), MSc in Hospitality and Tourism Managementen
heal.titleΗ διαδοχή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις.el
heal.titleSuccession in Greek family businesses.en
heal.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel
heal.typeMaster thesisen
heal.keywordοικογενειακή επιχείρηση, μικρομεσαία επιχείρηση, διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, διαδοχήel
heal.keywordfamily-owned business, small and medium sized enterprise, human resources management, successionen
heal.accessfreeel
heal.advisorNameΠαπαστεφανάκη, Σοφίαel
heal.advisorNamePapastefanaki, Sofiaen
heal.academicPublisherIDΕΛ.ΜΕ.ΠΑ. Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιοel
heal.academicPublisherIDΗ.Μ.U Hellenic Mediterranean University‎en
heal.fullTextAvailabilitytrueel
tcd.distinguishedfalseel
tcd.surveyfalseel


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail
Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States