Φύλο και εργασία.
Gender and employment.
Abstract
Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την έμφυλη ανισότητα μεταξύ των φύλων η οποία λαμβάνει χώρα στο χώρο εργασίας τους. Συγκεκριμένα, η εργασία αυτή αφορά στη διερεύνηση της εργασιακής ισότητάς, των μορφών διακρίσεων και των μέτρων που λαμβάνουν οι φορείς εργασίας κατά της έμφυλης διάκρισης που δέχονται οι γυναίκες. Η εμφάνιση του παραπάνω φαινομένου μελετάται συγκεκριμένα για το επάγγελμα του μηχανικού με τη διεξαγωγή ποιοτικής έρευνας και τη μορφή ημιδομημένων ατομικών συνεντεύξεων που αφορούν γυναίκες μηχανικούς.
Η μελέτη του φαινομένου της έμφυλης διάκρισης για το επάγγελμα του μηχανικού μέσω της καταγραφής των απόψεων των συμμετεχόντων στην έρευνα αποτελεί πολύτιμο εργαλείο. Η καταγραφή, κατανόηση και αναγνώριση των διακρίσεων που οι ίδιες οι γυναίκες βιώνουν σήμερα αποτελεί το μέσο για την θεσμοθέτηση και υιοθέτηση κατάλληλων μέτρων τόσο από τους εργασιακούς φορείς όσο και από την κοινωνία για την εξάλειψη του φαινομένου.
Η εξασφάλιση συστημικών μέτρων για την καταπολέμηση του φαινομένου αποτελεί σήμερα αδήριτη ανάγκη καθώς η ισότητα ανάμεσα στα φύλα αποτελεί έναν από τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) των Ηνωμένων Εθνών (ΗΕ) και των Στρατηγικών Ανάπτυξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η ισότητα ανάμεσα στα φύλα και συγκεκριμένα η εξασφάλιση στις γυναίκες και στα κορίτσια της ισότιμης πρόσβασης στην εκπαίδευση, στην αξιοπρεπή εργασία καθώς και της ισότιμης εκπροσώπησης τους στις διαδικασίες λήψης πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων αποτελεί μέρος της βιώσιμης ανάπτυξης και προσφέρει σημαντικά οφέλη στις κοινωνίες και στην ανθρωπότητα συνολικά.
Ως εκ τούτου, η εργασία αυτή για το φύλο και την εργασία εξετάζει τρία ερευνητικά ερωτήματα τα οποία αφορούν στις 1) απόψεις των εργαζόμενων γυναικών σχετικά με την επίδραση του φύλου στην εργασία τους, 2) μορφές και το είδος ανισότητας που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό χώρο και 3) στο είδος των συστηματικών μέτρων που είτε λαμβάνουν είτε όχι οι φορείς εργασίας για την εξάλειψη των ανισοτήτων Τα πρωτογενή δεδομένα που συλλέγονται από τις συνεντεύξεις αναλύονται και παρουσιάζονται σε κατάλληλους περιληπτικούς πίνακες και σχήματα. Τέλος, είναι σημαντικό ότι μεταξύ των αποτελεσμάτων της έρευνας και της διαθέσιμης βιβλιογραφίας οι απόψεις των συμμετεχόντων σχετικά με τις μορφές διακρίσεων και τον ενεργό ρόλο του φύλου τους στις διαδικασίας πρόσληψης και αξιολόγησης τους παρουσιάζουν αντιφάσεις. Gender inequality in the workplace is the main objective of this research. The various types and forms of woman’s discrimination are investigated, as well as the systemic measures that employers receive. For this reason, qualitative research that refers to female engineers is performed with the use of semi-structured interviews.
The investigation of gender inequality in the engineering profession by recording the experience and opinion of female participants is a key tool for identifying the types of discrimination that women themselves face today. Therefore, this can be a useful mean for the institutionalization and adoption of appropriate measures and strategies from employers and society to eliminate this phenomenon.
Today, it is an urgent need to ensure the existence of systemic measures that combat the abovementioned phenomenon. This is also in line with the 5th Sustainable Development Goal of the United Nations for gender equality and the developing strategies of the European Union. Ensuring gender equality for women and girls, equal access to education, decent work and equal representation in political and economic decision-making processes is part of sustainable development and offers significant benefits to societies and humanity.
Consequently, this study considers three different research questions that refer to 1) the experience and opinion of female employees regarding the role of their gender in their work; 2) the types of discrimination that female employees have faced until today in their workplace and 3) the systemic measures that the employers may take or not to ensure gender equality. The preliminary data that are collected from the interviews are analyze, and finally presented in summary tables and figures. It is worth noticing that some of this research outcomes are in contradiction with the available data from other literature studies as female engineering participants have not identified any form of discrimination during their recruitment and evaluation processes.
Collections
The following license files are associated with this item:
This website uses cookies to ensure you get the best browsing experience.
Continue
More info