Ο ρόλος της εκπαίδευσης προσωπικού στo πλαίσιo ενός σύγχρονου οργανισμού.

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να ερευνήσει κατά πόσο οι σύγχρονοι οργανισμοί / επιχειρήσεις αναπτύσσουν και εκπαιδεύουν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Ποιοί είναι οι λόγοι που τους οδηγούν σε αυτή την κατεύθυνση ,τι προσπαθούν να πετύχουν και με ποιό τρόπο. Προκειμένου να απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα πρώτα αναλύσαμε τι έννοιες «διοίκηση ανθρώπινων πόρων», «εκπαίδευση προσωπικού », «δια βίου μάθηση » ,«εκπαίδευση ενηλίκων». Έπειτα, ερευνήσαμε στην πράξη για την εφαρμογή προγραμμάτων εκπαίδευσης από το Επιμελητήριο Ηρακλείου, και από την επιχείρηση Σούπερ Μάρκετ Χαλκιαδάκη. Το συμπέρασμα στο οποίο καταλήξαμε είναι ότι έχουν πραγματοποιηθεί πολλά προγράμματα εκπαίδευσης προσωπικού, αφού θεωρείται ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι η αιτία που μπορεί να οδηγήσει έναν σύγχρονο οργανισμό/ επιχείρηση στην επιτυχία.

The purpose of this stydy is to investigate whether the comtempory orgamizations / businesses develop and train their human staff.What are the reasons that lead them in that direction what they trying to achieve and how. In order to answer these questions, first we will analyse of the concepts of “ human resource management” , “ staff training” , “ life long learning”, “ adult education” .Next we will investigate in practice to implement training programs from Champer of Commerce in Heraklion and in super market xalkiadakis. The conclusion is that have made many staff training programs , since it is considered that human capital is the cause that can lead a modern organization / business to success.