Εμφάνιση απλής εγγραφής

Selection and training of personnel. Their importance on human resource management.

Στοιχεία Dublin Core

dc.creatorΝεραντζουλάκης, Δημήτριοςel
dc.creatorΣιούτη, Μαριάνναel
dc.creatorNerantzoulakis, Dimitriosen
dc.creatorSiouti, Mariannaen
dc.date.accessioned2016-03-15T16:50:57Z
dc.date.available2016-03-15T16:50:57Z
dc.date.issued2008-2-28T16:39:43Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12688/6115
dc.description.abstractΟ ανθρώπινος παράγοντας είναι η κινητήρια δύναμη κάθε επιχείρησης και είναι αυτός που εξαρχής δημιουργεί τις επιχειρήσεις, τις διοικεί, τις μεταμορφώνει, τις αναπτύσσει και τις κάνει να παράγουν αγαθά και υπηρεσίες που εξυπηρετούν τις ανάγκες πάλι των ίδιων των ανθρώπων. Οι ανθρώπινοι πόροι στις μέρες μας είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης, για το λόγο αυτό τα θέματα που αφορούν τη συμπεριφορά, την απασχόληση, την εκπαίδευση, τη διοίκηση και γενικότερα τις ανάγκες τους έχουν τεράστια σημασία για την σύγχρονη οικονομία. Επιπλέον η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων αποτελεί τον ένα από τους δύο παράγοντες που λαμβάνονται σοβαρά για να φτάσει μια επιχείρηση τους στόχους στους οποίους στοχεύει, σύμφωνα με τον ορισμό του management.el
dc.languageel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικήςel
dc.publisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accountingen
dc.publisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.titleΕπιλογή και εκπαίδευση προσωπικού. Η σημασία τους στο μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων.el
dc.titleSelection and training of personnel. Their importance on human resource management.en

Στοιχεία healMeta

heal.creatorNameΝεραντζουλάκης, Δημήτριοςel
heal.creatorNameΣιούτη, Μαριάνναel
heal.creatorNameNerantzoulakis, Dimitriosen
heal.creatorNameSiouti, Mariannaen
heal.publicationDate2008-2-28T16:39:43Z
heal.identifier.primaryhttp://hdl.handle.net/20.500.12688/6115
heal.abstractΟ ανθρώπινος παράγοντας είναι η κινητήρια δύναμη κάθε επιχείρησης και είναι αυτός που εξαρχής δημιουργεί τις επιχειρήσεις, τις διοικεί, τις μεταμορφώνει, τις αναπτύσσει και τις κάνει να παράγουν αγαθά και υπηρεσίες που εξυπηρετούν τις ανάγκες πάλι των ίδιων των ανθρώπων. Οι ανθρώπινοι πόροι στις μέρες μας είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης, για το λόγο αυτό τα θέματα που αφορούν τη συμπεριφορά, την απασχόληση, την εκπαίδευση, τη διοίκηση και γενικότερα τις ανάγκες τους έχουν τεράστια σημασία για την σύγχρονη οικονομία. Επιπλέον η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων αποτελεί τον ένα από τους δύο παράγοντες που λαμβάνονται σοβαρά για να φτάσει μια επιχείρηση τους στόχους στους οποίους στοχεύει, σύμφωνα με τον ορισμό του management.el
heal.languageel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικήςel
heal.academicPublisherΤ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accountingen
heal.academicPublisherT.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Financeen
heal.titleΕπιλογή και εκπαίδευση προσωπικού. Η σημασία τους στο μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων.el
heal.titleSelection and training of personnel. Their importance on human resource management.en
heal.typebachelorThesis
heal.keywordανθρώπινοι πόροι, διοίκηση, επιχείρησηel
heal.keywordhuman resources, administration, enterpriseen
heal.advisorNameΠατεδάκης, Γεώργιοςel
heal.advisorNamePatedakis, Georgiosen
heal.academicPublisherIDteicrete
heal.fullTextAvailabilitytrue
tcd.distinguishedfalse
tcd.surveyfalse


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)