Προσδιοριστικοί παράγοντες αμοιβής διευθύνοντων συμβούλων.

Abstract

H επιχειρηματική αμοιβή σήμερα, ένας από τους πιο ενδιαφέροντες και καινοτόμους τομείς της έρευνας, στον τομέα της χρηματοδότησης. Ήταν μόλις στη δεκαετία του 1990, με την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας, όταν οι μέτοχοι αισθάνθηκαν την ανάγκη να συνεργαστούν με στελέχη και να τους δοθούν κίνητρα να κάνουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στην αγορά όλο και μεγαλύτερη κάθε χρόνο. Οι ακαδημαϊκοί και οι ερευνητές άρχισαν να αναζητούν τρόπους για την καλύτερη μορφή αποζημίωσης-αμοιβής, ώστε να παρακινήσουν τα στελέχη. Δεν είναι μόνο οι τιμές που έχουν σημασία αλλά και οι διαφορετικοί τυχόν τρόποι με τους οποίους τα στελέχη αμοίβονται. Αυτοί μπορεί να είναι: • Βραχυπρόθεσμοι (μισθός ή μπόνους) • Μακροπρόθεσμοι (δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, περιορισμένα αποθέματα, μακροπρόθεσμα σχέδια κινήτρων) • Προνόμια (και επιπτώσεις αυτών των πολιτικών αποζημίωσης για όλο το φάσμα της οικονομίας). Αντικείμενο της εργασίας αυτής είναι η επισκόπηση βιβλιογραφίας αναφορικά με την εκτελεστική αποζημίωση της περιόδου 1995 έως και 2007. Ο λόγος για την επιλογή αυτού του χρονικού διαστήματος είναι ότι 13 έτη θεωρούνται μια επαρκής χρονολογικά απόσταση για να καλυφθεί μια σειρά ερευνητικών προσπαθειών . αντιπροσωπευτικών της ερευνητικής σειράς των επιχειρηματικών αμοιβών.