Προσδιοριστικοί παράγοντες αμοιβής διευθύνοντων συμβούλων.
Factors determining the payment of chief executive officers.
Στοιχεία Dublin Core
| dc.creator | Καρμπαδάκη, Ελένη | el |
| dc.creator | Karmpadaki, Eleni | en |
| dc.date.accessioned | 2016-03-15T17:01:40Z | |
| dc.date.available | 2016-03-15T17:01:40Z | |
| dc.date.issued | 2013-08-01T09:54:00Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12688/6545 | |
| dc.description.abstract | H επιχειρηματική αμοιβή σήμερα, ένας από τους πιο ενδιαφέροντες και καινοτόμους τομείς της έρευνας, στον τομέα της χρηματοδότησης. Ήταν μόλις στη δεκαετία του 1990, με την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας, όταν οι μέτοχοι αισθάνθηκαν την ανάγκη να συνεργαστούν με στελέχη και να τους δοθούν κίνητρα να κάνουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στην αγορά όλο και μεγαλύτερη κάθε χρόνο. Οι ακαδημαϊκοί και οι ερευνητές άρχισαν να αναζητούν τρόπους για την καλύτερη μορφή αποζημίωσης-αμοιβής, ώστε να παρακινήσουν τα στελέχη. Δεν είναι μόνο οι τιμές που έχουν σημασία αλλά και οι διαφορετικοί τυχόν τρόποι με τους οποίους τα στελέχη αμοίβονται. Αυτοί μπορεί να είναι: • Βραχυπρόθεσμοι (μισθός ή μπόνους) • Μακροπρόθεσμοι (δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, περιορισμένα αποθέματα, μακροπρόθεσμα σχέδια κινήτρων) • Προνόμια (και επιπτώσεις αυτών των πολιτικών αποζημίωσης για όλο το φάσμα της οικονομίας). Αντικείμενο της εργασίας αυτής είναι η επισκόπηση βιβλιογραφίας αναφορικά με την εκτελεστική αποζημίωση της περιόδου 1995 έως και 2007. Ο λόγος για την επιλογή αυτού του χρονικού διαστήματος είναι ότι 13 έτη θεωρούνται μια επαρκής χρονολογικά απόσταση για να καλυφθεί μια σειρά ερευνητικών προσπαθειών . αντιπροσωπευτικών της ερευνητικής σειράς των επιχειρηματικών αμοιβών. | el |
| dc.language | el | |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής | el |
| dc.publisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting | en |
| dc.publisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance | en |
| dc.rights | Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
| dc.title | Προσδιοριστικοί παράγοντες αμοιβής διευθύνοντων συμβούλων. | el |
| dc.title | Factors determining the payment of chief executive officers. | en |
Στοιχεία healMeta
| heal.creatorName | Καρμπαδάκη, Ελένη | el |
| heal.creatorName | Karmpadaki, Eleni | en |
| heal.publicationDate | 2013-08-01T09:54:00Z | |
| heal.identifier.primary | http://hdl.handle.net/20.500.12688/6545 | |
| heal.abstract | H επιχειρηματική αμοιβή σήμερα, ένας από τους πιο ενδιαφέροντες και καινοτόμους τομείς της έρευνας, στον τομέα της χρηματοδότησης. Ήταν μόλις στη δεκαετία του 1990, με την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας, όταν οι μέτοχοι αισθάνθηκαν την ανάγκη να συνεργαστούν με στελέχη και να τους δοθούν κίνητρα να κάνουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στην αγορά όλο και μεγαλύτερη κάθε χρόνο. Οι ακαδημαϊκοί και οι ερευνητές άρχισαν να αναζητούν τρόπους για την καλύτερη μορφή αποζημίωσης-αμοιβής, ώστε να παρακινήσουν τα στελέχη. Δεν είναι μόνο οι τιμές που έχουν σημασία αλλά και οι διαφορετικοί τυχόν τρόποι με τους οποίους τα στελέχη αμοίβονται. Αυτοί μπορεί να είναι: • Βραχυπρόθεσμοι (μισθός ή μπόνους) • Μακροπρόθεσμοι (δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, περιορισμένα αποθέματα, μακροπρόθεσμα σχέδια κινήτρων) • Προνόμια (και επιπτώσεις αυτών των πολιτικών αποζημίωσης για όλο το φάσμα της οικονομίας). Αντικείμενο της εργασίας αυτής είναι η επισκόπηση βιβλιογραφίας αναφορικά με την εκτελεστική αποζημίωση της περιόδου 1995 έως και 2007. Ο λόγος για την επιλογή αυτού του χρονικού διαστήματος είναι ότι 13 έτη θεωρούνται μια επαρκής χρονολογικά απόσταση για να καλυφθεί μια σειρά ερευνητικών προσπαθειών . αντιπροσωπευτικών της ερευνητικής σειράς των επιχειρηματικών αμοιβών. | el |
| heal.language | el | |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής | el |
| heal.academicPublisher | Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting | en |
| heal.academicPublisher | T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance | en |
| heal.title | Προσδιοριστικοί παράγοντες αμοιβής διευθύνοντων συμβούλων. | el |
| heal.title | Factors determining the payment of chief executive officers. | en |
| heal.type | bachelorThesis | |
| heal.keyword | διευθύνων σύμβουλος, επιχειρηματική αμοιβή | el |
| heal.keyword | chief executive officer, business payment | en |
| heal.advisorName | Αρβανίτης, Σταύρος | el |
| heal.advisorName | Arvanitis, Stavros | en |
| heal.academicPublisherID | teicrete | |
| heal.fullTextAvailability | true | |
| tcd.distinguished | false | |
| tcd.survey | false |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)