Μισθολογικές-εργατικές-ασφαλιστικές υποχρεώσεις εργοδοτών.

Abstract

Το αντικείμενο της εργατικής νομοθεσίας, των μισθολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων των εργοδοτών είναι κάτι που περιλαμβάνει πληθώρα πραγμάτων και παραμέτρων. Στην Ελλάδα η νομοθεσία του συγκεκριμένου αντικειμένου είναι αρκετή και καθημερινά προκύπτουν νέοι νόμοι και δεδομένα. Στην συγκεκριμένη εργασία που αποτελείται από έξι κεφάλαια θα προσπαθήσουμε να κάνουμε μία προσέγγιση κάποιον πραγμάτων για τις μισθολογικές- ασφαλιστικές- εργατικές υποχρεώσεις που πρέπει να τηρεί ένας εργοδότης. Στο πρώτο κεφάλαιο θα αναφερθούμε στην συμβάσεις απασχόλησης, στα είδη εργασίας αλλά και στις διαδικασίες και υποχρεώσεις για την πρόσληψη εργαζομένων. Ακόμη, θα δείξουμε πως υπολογίζονται οι υπερωρίες και οι προσαυξήσεις από νυχτερινή απασχόληση. Στην συνέχεια στο δεύτερο κεφάλαιο, δίνεται βαρύτητα στις ασφαλιστικές υποχρεώσεις του εργοδότη και συγκεκριμένα στο ποίες εισφορές υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, στην υποβολή της αναλυτικής περιοδικής δήλωσης (Α.Π.Δ.) και στα ποσοστά του ΕΦΚΑ. Ακόμη, αναφέρονται οι υποχρεώσεις κατά την σύνταξη της μισθοδοσίας καθώς, και οι λογιστικές εγγραφές που πρέπει να γίνονται. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύεται ότι αφορά τις άδειες τω εργαζομένων καθώς και του εντύπου ετήσιων αδειών Ε11. Το τέταρτο κεφάλαιο πραγματεύεται τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων. Τέλος στο πέμπτο κεφάλαιο ασχολούμαστε με τις αποχωρήσεις και τις απολύσεις του προσωπικού. Συνοψίζοντας καταλήγουμε ότι, το συγκεκριμένο αντικείμενο εξελίσσεται συνέχεια και θα πρέπει να είμαστε ενημερωμένοι για να μπορούμε να αντεπεξέλθουμε σωστά στις υποχρεώσεις. Επίσης, επειδή τα πρόστιμα σε περίπτωση παραβάσεων είναι μεγάλα θα πρέπει να τηρούνται όλα με μεγάλη προσοχή και συνέπεια.

The subject of labor law, pay and insurance liabilities of the employers, embodies many things and parameters. In Greece, the law on the specific subject is extensive and new laws and data emerge on daily basis. In the specific project which is composed of six chapters, we will try to approach certain things on the pay-insurance-labor liabilities that should be observed by the employer. In the first chapter we will refer to the employment agreements, to the kinds of employment and to the procedures and obligations for the engagement of employees. Even more, we will show the manner in which overtimes are calculated as well as increments for night work. Subsequently, the second chapter, is focused on the insurance liabilities of the employer and, more specifically, on the contributions that are subject to insurance deductions, the filing of the detailed periodic statement (D.P.S.) and the SSSB (Single Social Security Body. Moreover, any liabilities arising upon the preparation of the payroll as well as upon the accounting entries that should be performed are set out herein. The third capital analyzes issues pertaining to the employees’ leaves as well as to the annual leaves form E11. The fourth chapter deals with Ester and Christmas allowances. Finally in the fifth chapter we deal with staff resignations and dismissals. Summarizing, we conclude that, the specific subject is constantly evolving and therefore we should be updated in order to be able to meet our liabilities in the right way. In addition, given that fines, in case of violation, are high, all the foregoing should be abided by with the greatest care and consistence.