Γυναίκες και καριέρα στον κλάδο του τουρισμού στην Κρήτη.

Abstract

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου όσο αφορά την γυναικεία απασχόληση. Παλαιότερα τίποτα δεν θεωρούταν δεδομένο και οι γυναίκες εργαζόμενες έπρεπε να παλεύουν καθημερινά για τα δικαιώματα τους. Στην σημερινή εποχή, τα πράγματα είναι σαφώς καλύτερα, παρόλα αυτά οι εργαζόμενες σε πολλές περιπτώσεις δέχονται κατά εξακολούθηση διακρίσεις λόγω φύλου. Σκοπός της παρούσας πτυχιακής είναι η μελέτη της ικανοποίησης γυναικών που εργάζονται στο τουριστικό κλάδο στην Κρήτη και των ανισοτήτων που συναντούν λόγω φύλου. Στη σημερινή εποχή τα θέματα ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι εξέχουσας σημασίας, καθώς μια υγιής κοινωνία οφείλει να απασχολεί ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών. Με αυτόν τον τρόπο η οικονομία της εκάστοτε χώρας γίνεται πιο ανταγωνιστική. Επίσης αναλύεται ο ρόλος της γυναίκας εργαζόμενης σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο από τα χρόνια των πρώτων εργατικών επαναστάσεων μέχρι και σήμερα. Είναι ευρέως γνωστό ότι η Κρήτη αποτελεί ένα από τους πιο δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς παγκοσμίως και για αυτό τον λόγο επιλέχθηκε για την παρούσα πτυχιακή. Αποτελεί ένα αντιπροσωπευτικό παράδειγμα της γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα, καθώς απασχολούνται χιλιάδες εργαζόμενες κάθε χρόνο. Για να ερευνηθεί καλύτερα το παραπάνω θέμα, μοιράστηκαν 91 ερωτηματολόγια σε γυναίκες όλων των ηλικιών και στους 4 νομούς στην Κρήτη. Τα αποτελέσματα ήταν ενθαρρυντικά σε πολλές περιπτώσεις όμως και αποθαρρυντικά καθώς έδειξαν ότι δεν υπάρχει μεγάλη εργασιακή ικανοποίηση και οι διακρίσεις στην αγορά λόγω φύλου συνεχίζουν να υπάρχουν ακόμα και σήμερα. Το θετικό που σημειώθηκε είναι ότι πολλές εργαζόμενες έδειξαν ότι δεν δυσκολεύτηκαν καθόλου να βρουν εργασία στον τουριστικό κλάδο στην Κρήτη, πράγμα που δείχνει ότι η τουριστική βιομηχανία είναι ανοιχτή ως προς το να προσλαμβάνει γυναίκες σαν εργατικό δυναμικό. Τέλος ο στόχος και σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να κατανοήσουν οι εργοδότες τι προβλήματα και δυσκολίες συναντούν οι γυναίκες στην εργασία τους λόγω φύλου και πως θα μπορέσουν να αυξήσουν την εργασιακή ικανοποίηση των γυναικών στον τουριστικό κλάδο. Όσο ο εργαζόμενος νιώθει ικανοποιημένος από την εργασία του σε όλα τα επίπεδα τόσο θα έχει την όρεξη και την διάθεση να αποδώσει και προσφέρει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα. Σε αυτή την περίπτωση όλοι θα είναι κερδισμένοι.

In recent years, significant progress has been made in women’s empowerment. In the past, nothing was taken for granted and the female workers had to fight for their rights on daily basis. Nowadays, things are clearly better, nonetheless the workers are in many cases still subjected to gender discrimination. The purpose of this dissertation is to study the job satisfaction of women that they are working in the tourism industry in Crete and the gender inequalities that they face. In our time, issues of equality between men and women are of paramount importance, as a healthy society must employ an equal number of men and women. In this way, the economy of each country will become more competitive. The role of women as a workforce is analyzed in both Greek and European context from the years of the first workers’ revolutions to this day. It is widely known that Crete is one of the most famous tourist destinations worldwide and therefore this is the reason why was selected for this dissertation. It is a representative example of the female employment in Greece, as thousands of women are working in the tourism industry each year. For this reason, the researcher distributed questionnaires to 91 women of all ages in every prefecture in Crete. The outcome of this research is encouraging for the tourism industry in Crete, but in some cases also discouraging as such cases have shown that the job satisfaction is not at a good level and the gender discrimination continues to exist until now in the job market. As the results have shown, the positive aspect is that the female workers did not have any particular difficulty in finding employment in the tourism industry in Crete. This means that the tourist industry is open to recruit women as its working force. Last but not least, the purpose of the present study is to show to the employers the problems and the difficulties that the female workers are facing due to the gender discrimination and how they can increase the satisfaction in work in the tourism industry. The more the employees are satisfied from the salary, the working environment and the conditions in their work, the more they are willing to work for the best possible results. In this case everyone will be on the winning side.