Βιβλιογραφική διερεύνηση των ψυχομετρικών ιδιοτήτων κλίμακας για την αξιολόγηση των παραγόντων παρακίνησης εργαζομένων.

Abstract

Εισαγωγή: Με στόχο την αναγνώριση των παραγόντων παρακίνησης εργαζομένων και κινήτρων απόδοσης σε εργασιακούς χώρους του τομέα υγείας, οι Paleologou et al (2006) ανέπτυξαν ένα εργαλείο σε μορφή ερωτηματολογίου βασισμένο στις θεωρίες παρακίνησης των Maslow και Herzberg. Σκοπός: Στόχος αυτής της μελέτης ήταν η διερεύνηση της αποτελεσματικότητας και των ψυχομετρικών ιδιοτήτων της εν λόγω κλίμακας στην αξιολόγηση των παραγόντων παρακίνησης εργαζομένων. Αυτό θα γινόταν μέσω της ταυτοποίησης των μελετών που έκαναν χρήση του ερωτηματολογίου, της ανάλυσης τους, και της σύγκρισης των αποτελεσμάτων τους. Μεθοδολογία: Έγινε αναζήτηση μελετών σε δύο διεθνείς, ψηφιακές βάσεις δεδομένων σύμφωνα με τα κριτήρια που τέθηκαν. Το αποτελέσματα των ερευνών αυτών καταγράφηκαν, αναλύθηκαν και συγκρίθηκαν μεταξύ τους. Αποτελέσματα: Η συστηματική ανασκόπηση περιλάμβανε 7 μελέτες, από τις οποίες οι 5 παρουσίασαν τις απαντήσεις των συμμετεχόντων σε σχέση με τα κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά των δειγμάτων, καθιστώντας έτσι τα αποτελέσματα τους ικανά για σύγκριση μεταξύ τους. Παρατηρήθηκε μια τάση υψηλότερης βαθμολόγησης των Παρακινητικών Παραγόντων από άτομα με Διοικητικές Υποχρεώσεις σε σχέση με τους συναδέλφους τους, καθώς και από άτομα που ανήκαν σε κοινωνικο-δημογραφικές ομάδες οι οποίες συνήθως καταλαμβάνουν θέσεις με Διοικητικές Υποχρεώσεις. Συμπέρασμα: Το ερωτηματολόγιο των Paleologou et al. κατέδειξε ομοιότητα των αποτελεσμάτων των μελετών που αναλύθηκαν, σε ένα διαπολιτισμικό μάλιστα φάσμα, υποδηλώνοντας πως είναι αρκετά αξιόπιστο για περαιτέρω χρήση. Η φύση του ερωτηματολογίου το καθιστά ιδανικό για χρήση εκτός των πλαισίων του Ελληνικού Εθνικού Συστήματος Υγείας, δίχως να είναι απαραίτητες ιδιαίτερες τροποποιήσεις.

Introduction: Aiming for the identification of motivational factors and higher performance motivators in the field of health, Paleologou et al (2006) developed a scale in the form of a questionnaire based on Maslow’s and Herzberg’s motivation theories. Aim: The aim of this study was to investigate the efficiency and the psychometric properties in the evaluation of motivational factors of the questionnaire of Paleologou et al (2006). This would be achieved through the identification of studies that made use of this questionnaire, their analysis, and the comparison of their results. Methodology: Search for studies using the questionnaire was conducted in two international, digital databases according to the search and inclusion criteria set beforehand. The results of these studies were documented, analyzed and compared. Results: A total of 7 studies were included in this review, 5 of which presented their results in relation to the socio-demographic characteristics of their samples, rendering their results eligible for comparison. A trend of higher scoring in all motivational factors was observed for staff members in management positions in comparison to their colleagues, as well as in staff members that belonged to socio-demographic groups the members of which usually occupy management positions. Conclusion The questionnaire developed by Paleologou et al. exhibited some similarity of the results of the studies analyzed, which were conducted on a multicultural spectrum, suggest that the questionnaire is trustworthy enough to be used further. The structure of the questionnaire deems it ideal for further use outside the boundaries of the Greek National Health System, without requiring modifications.